Cariera De Bani

4 motive pentru care angajarea managerilor alege celălalt candidat peste tine

Ce Film Să Vezi?
 
candidat la un interviu de angajare

Interviu de angajare | iStock.com

După mult timp căutare de locuri de muncă , simți că te poți relaxa în cele din urmă. Ultimul dvs. interviu de muncă a decurs extrem de bine și abia vă puteți convinge entuziasmul. Managerul angajării a spus că aveți toate abilitățile pe care le-a căutat, dar trebuie să mai intervieveze o persoană ca formalitate. Știi doar că ai primit slujba; o poți simți. Apoi, două zile mai târziu, primiți acel apel de respingere temut - sau mai rău - un e-mail.

Dacă ați fost suficient de mult în muncă, atunci probabil că ați fost într-o situație în care erați aproape sigur că aveți slujba, dar apoi ați aflat că nu ați fost ales. Poate te-ai întrebat ce s-a întâmplat. Ce l-a determinat pe managerul de angajare să-l aleagă pe celălalt în locul tău? Uneori se reduce la mai mult decât abilitățile tale. Există câteva motive care nu se bazează pe competențe, pentru care un angajator poate favoriza un candidat la locul de muncă decât altul.

care a fost valoarea netă a lui Muhammad Ali

„Una dintre cele mai bune probleme pe care trebuie să le aibă un manager de angajare sunt doi candidați excelenți din care să aleagă ... Realitatea nefericită este că uneori candidații mari nu primesc slujba, fără vina lor”, a spus Carol Cochran, cultura la Flexjobs , a spus The Cheat Sheet. „Uneori, cealaltă persoană are doar ceva suplimentar pe care un angajator nu îl poate ignora. Fi pregatit. Sfatul meu pentru candidați este să arătați cea mai bună, cea mai sinceră versiune a dvs. și să respectați procesul și oamenii din spatele acestuia. ”

Am contactat câțiva experți în resurse umane pentru a afla exact ce face un manager să încline balanța în favoarea unei persoane. Să aruncăm o privire rapidă asupra a patru lucruri care vă pot face sau vă pot sparge șansele de a obține slujba atunci când vine vorba de dvs. și de un alt candidat.

1. Potrivirea culturii

Grup de colegi la o întâlnire

Întâlnirea echipei | iStock.com

Uneori se rezumă la faptul că v-ați potrivi bine cu cultura companiei. Acest lucru este important, deoarece dacă cultura culturală este proastă, probabil că nu vă veți simți confortabil la acel loc de muncă pentru foarte mult timp. David Waring, cofondator al Potriviți întreprinderile mici , a declarat pentru The Cheat Sheet că cultura slabă este suficientă pentru a nu extinde o ofertă de muncă. „Dacă ambii candidați sunt la fel de calificați, atunci schimbarea sau schimbarea va fi dacă sunt sau nu o potrivire culturală”, a spus Waring.

El a continuat să explice:

Este acest candidat cineva cu care ne vom înțelege atât eu, cât și angajații mei? Cum este etica lor de lucru? Un lucru pe care un candidat îl poate face pentru a-și îmbunătăți șansele este să întrebe despre cultura companiei. Apoi, acestea ar trebui să ofere exemple despre modul în care se potrivesc cu cultura pe baza răspunsului companiei. Candidații ar trebui să le arate au greutate și vorbește despre provocările cu care s-au confruntat. Candidații ar trebui să menționeze provocări la care nu știau răspunsul și să explice modul în care au gestionat situația. Acest lucru îi va deosebi de ceilalți candidați.

cine se întâlnește cu Michael Strahan în august 2016

2. Aspect

Om care poartă costum negru

Om în costum | iStock.com

Nu ar trebui să judecați o carte după coperta sa, dar când vine vorba de interviuri de angajare, totul merge. Justine Miller, consultant în resurse umane Grupul Stir , spus aspectul tău ar putea fi tiebreaker-ul dacă vine vorba de tine și de un alt candidat. „Un costum frumos poate fi diferența dintre a-ți atinge locul de muncă în vis și a pierde, chiar dacă ai ajuns pe lista scurtă”, a spus ea.

„Dacă un manager de angajare are doi candidați grozavi, dar un singur rol, procesul de eliminare devine mai creativ. Managerul de angajare va lua în considerare modul în care reprezentați compania. Dacă te mândrești cu aspectul tău și te îmbraci la standardele companiei, acesta îi spune managerului angajării că te mândrești cu munca ta. Dacă ambii candidați sunt egali în toate celelalte măsuri, într-adevăr poate ajunge la stil ”, a explicat Miller.

3. Personalitate

Om fericit

Om fericit | iStock.com

Dacă doriți cu adevărat să surprindeți echipa de angajare, asigurați-vă că rămâneți pozitiv și optimist. O atitudine acră vă poate costa slujba, a spus Brad Stultz, coordonator resurse umane la Total promoțional .

Atunci când faceți selecția finală între doi candidați, personalitatea și comportamentul general al unui candidat pot fi cei doi factori care îi împing pe unul înaintea celuilalt. Acești doi factori pot fi un adevărat testament al faptului dacă un angajat se va integra sau nu bine în cultura unei organizații. Un candidat care își face temele, arată un interes bun față de companie și are o înțelegere a culturii companiei este mai probabil să se deosebească.

4. Comunicare

Doi colegi de serviciu având o întâlnire

Munca în echipă | iStock.com

Puteți fi o persoană care se potrivește foarte bine, arătați frumos și aveți o personalitate excelentă, dar dacă abilitățile dvs. de comunicare lipsesc, acest lucru vă poate împiedica. Antrenorul de personal și de îmbarcare, Jen Teague, a declarat că comunicarea este esențială. „Cum a fost interviul? Candidatul se împiedica să treacă prin întrebări? A fost el sau ea închis când ai pus anumite întrebări? Cum era limbajul corpului lor? Dacă un candidat vrea să iasă în evidență, fii pregătit pentru interviu ”, a sfătuit Teague.

terrell owens i love me some me

„Nu au nevoie de haine scumpe sau de răspunsuri complet lustruite, dar ar trebui să aibă ținute curate, care nu sunt încrețite. Ar trebui să vină cu cunoștințe despre poziție și companie și să știe cum să răspundă la întrebările populare precum „Spune-mi despre tine” și „Unde te vezi în cinci ani?” O notă de mulțumire este cu siguranță o modalitate să iasă în evidență și. Nu mulți solicitanți fac asta. ”

Mai multe din Money & Career Cheat Sheet:
  • 3 culori pe care nu ar trebui să le purtați niciodată într-un interviu de muncă
  • 7 lucruri pe care nu trebuie să le purtați niciodată pentru a lucra
  • 4 cele mai dificile întrebări pentru interviul de locuri de muncă (și cum să le răspundem)