Cariera De Bani

5 CEO care câștigă salarii surprinzător de mici

Sursa: Thinkstock

Director executiv: un titlu care a ajuns să fie asociat cu bogăția, statutul, puterea și chiar lăcomia. Pentru că există doar aproximativ 400.000 dintre ei în țară , și petrec în medie 12,8 ani la o companie înainte de a fi numiți în funcțiile lor, se află într-un grup de elită.

câți ani are știrile despre gillian turner fox

Datorită statutului lor, publicul îi consideră pe CEO ca factorii de decizie, acuzându-i pentru indiscrețiile unei companii și creditându-i pentru tot ceea ce o companie face corect. Aceasta este, desigur, în ciuda faptului că au acționari, un consiliu de administrație și alte părți interesate care joacă, de asemenea, un rol important în procesul de luare a deciziilor corporative.

Unii oameni au noțiuni preconcepute despre CEO, înfățișând o persoană mai în vârstă, probabil bărbat, care poartă saci de bani - cum ar fi domnul Burns din Simpsonii sau omul Monopoly. Dar, în ultimii ani, am auzit o serie de statistici surprinzătoare despre directorii executivi - unii dintre ei pozitivi și alții, nu atât de buni. Multe dintre aceste statistici se referă la remunerarea CEO-ului.

Poate că cel mai faimos a fost anul trecut, care a afirmat că a CEO face de 380 de ori mai mult decât un lucrător mediu . Statistici ca acestea, combinate cu toate rapoartele pe care le auzim despre corporații care folosesc lacune fiscale și rapoarte privind disponibilizările lucrătorilor, au dat oamenilor un gust urât în gură cu privire la acești directori.

Cu toate acestea, există mulți CEO-uri care câștigă salarii foarte mici și am creat o listă a acestor persoane. Rețineți că un salariu mic nu este egal cu un venit scăzut sau cu dificultăți financiare. Unii dintre acești CEO au o compensație globală semnificativă, adesea sub formă de acordări de acțiuni. Unii pot avea o configurare a sistemului în care reușesc dacă compania reușește, la fel ca acționarii.

Deși nu avem nicio modalitate de a ști dacă motivele unei persoane pentru a primi un salariu scăzut sunt altruiste sau dacă individul caută pur și simplu stimulente monetare sau de altă natură, știm pe baza valorii lor nete că, în ciuda salariilor lor mici, încă o fac foarte bine financiar. Unii dintre acești CEO câștigă un salariu mai mic decât salariul minim, cu toate acestea, valoarea lor netă depășește 1 miliard de dolari. Toate datele salariale provin de la Salary.com și toate datele despre valoarea netă provin de la Forbes .

Sursa: Getty Images

Meg Whitman, CEO Hewlett Packard

Salariu anual: 1 $
Compensație totală (2013) : 17,6 milioane dolari
Valoarea netă : 1,95 miliarde de dolari

HP este un nume de uz casnic. De la imprimante la laptopuri și până la computere desktop, numele HP se bazează pe o varietate de tehnologii informatice. Whitman, un miliardar auto-făcut care s-a alăturat companiei în 2011, a luat un salariu de doar 1 dolar de când s-a alăturat HP. Dar, conform Declarația de proxy din 2014 a lui Hewlett-Packard , va primi un salariu de bază de 1,5 milioane de dolari în anul fiscal 2014. Potrivit Business Insider , în ciuda salariului de 1 USD în 2013, „compensația totală a fost de până la 17,6 milioane USD, cu 12,7 milioane USD din opțiuni pe acțiuni și 4,4 milioane USD în acordări de acțiuni”.

Getty Images

Kelcy Warren, CEO al partenerilor de transfer energetic

Salariu anual: 5.814 dolari (în 2013)
Compensație totală : La fel ca salariul
Valoarea netă : 5,9 miliarde de dolari

Energy Transfer Partners este o corporație de gaze naturale și propan. Deși este o companie Fortune 500, nu este la fel de cunoscută ca HP sau Facebook. Potrivit declarației de împuternicire a partenerilor de transfer energetic , corporația spune că filosofia sa de compensare este că încearcă să furnizeze (atât salariul de bază, cât și orice alte premii) la sau sub media pentru grupul său de colegi. Declarația afirmă, de asemenea, că CEO-ul a „ales în mod voluntar să renunțe la orice bonus anual”.

Alan Staats / Getty Images

Richard Kinder, CEO Kinder Morgan

Salariu: 1 USD pe an
Compensație totală (2013) : La fel ca salariul
Valoarea netă : 10,9 miliarde de dolari

În cazul în care nu ați auzit de acest lucru, Kinder Morgan este o companie de energie midstream. Richard Kinder, CEO-ul companiei, a solicitat un salariu de bază de 1 USD pe an, potrivit Declarația de împuternicire a lui Kinder Morgan din 2013 . Declarația afirmă, de asemenea, că domnul Kinder nu primește compensații sub alte forme, cum ar fi bonusurile anuale sau capitalul propriu. În ciuda salariului său scăzut, Kinder a câștigat un loc pe câteva liste cu cei mai bine plătiți CEO. Potrivit listei celor mai mari plătiți din 2013 a unui Motley Fool Kinder a primit unități de stoc cu câțiva ani în urmă - în jurul anului 2007 - care au crescut dramatic ca valoare (până la peste 1 miliard de dolari începând cu 2013).

Sursa: Thinkstock

Carl Icahn, fondator, Icahn Capital Management

Salariu anual: 1 USD pe an
Compensație totală : 195.284 dolari
Valoarea netă : 25,4 miliarde de dolari

„La 30 iunie 2014, fondurile administrate de Carl Icahn la Icahn Capital Management erau evaluate la 28,5 miliarde de dolari”, conform Stockpickr . Icahn a avut un portofoliu impresionant de-a lungul anilor, care include nume mari precum Netflix și eBay. CNN raportează că majoritatea celorlalte plăți ale lui Ichan plătesc este pentru elemente esențiale, cum ar fi beneficiile medicale și dentare, și pentru câteva extra, cum ar fi utilizarea unui avion de companie.

Sursa: Thinkstock

Mark Zuckerberg, CEO al Facebook

Salariu anual: 1 dolar
Compensație totală : 653.165 dolari
Valoarea netă : 35,2 miliarde de dolari

Mark Zuckerburg este unul dintre cei mai cunoscuți CEO. Poate pentru că la începutul acestui an, peste 1,2 miliarde de oameni au folosit Facebook , ceea ce este cu adevărat impresionant atunci când vă gândiți la faptul că are doar aproximativ 10 ani. Zuckerburg s-a alăturat recent clubului de salariu de 1 USD în 2013.

Potrivit declarației mandatarului Facebook , „Comitetul de compensare analizează salariile de bază pentru directorii executivi cel puțin anual și le poate ajusta din când în când, dacă este necesar, pentru a reflecta schimbările în condițiile pieței sau alți factori.” Zuckerburg nu a participat la planul de bonusuri din 2013, dar a primit 653.164 dolari în „alte compensații”.