Cariera De Bani

5 cele mai grave tipuri de persoane pe rețelele de socializare: ești unul dintre ele?

Ce Film Să Vezi?
 
omul făcându-și un selfie

Sursa: iStock

Profesioniști pricepuți știu cum să folosească social media în avantajul lor. Ei înțeleg modul în care prezența corectă pe LinkedIn sau Twitter îi poate ajuta să obțină un loc de muncă, să construiască un brand personal, să se conecteze cu oameni importanți din domeniul lor și să rămână la curent cu tendințele actuale.

Cu toate acestea, prea mulți oameni nu și-au dat seama cum să își alinieze activitățile de socializare cu obiectivele lor profesionale. Acestea sunt cele cu profilul LinkedIn incomplet, un flux Instragram constând în întregime din selfie-uri sau un șir de actualizări negative pe Facebook-ul lor public. Potrivit unui recent, acele greșeli ale rețelelor de socializare ar putea ajunge să le afecteze cariera sondaj pe 300 de manageri de resurse umane de către firma OfficeTeam.

Sondajul a constatat că un comportament lipsit de conștiință și enervant pe rețelele sociale poate scoate cu ușurință persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Comentariile neadecvate sau negative au fost cel mai mare steag roșu, urmat de fotografii riscante și profiluri incomplete sau datate.

infografic greșeli în rețelele sociale

Sursa: OfficeTeam

„Oamenii cred adesea că postarea pe rețelele sociale este doar o distracție inofensivă, dar în realitate, angajatorii se uită frecvent la internet pentru a afla despre angajările potențiale”, a declarat Brandi Britton, președintele districtului pentru OfficeTeam, într-un comunicat. „Profesioniștii ar trebui să se gândească dincolo de eliminarea conținutului neplăcut din conturile lor digitale la modul în care pot surprinde managerii de angajare prezentând realizările în carieră și implicarea industriei.”

Cum poți să știi dacă personalitatea ta din rețelele sociale oprește angajatorii? Consultați această listă cu cele mai proaste cinci tipuri de persoane care sunt social media, potrivit OfficeTeam.

1. Criticul ciudat

aplicația facebook pe iPhone

BRENDAN SMIALOWSKI / AFP / GettyImages

câți copii are Derrick Rose

Te-ai săturat de colegi de muncă enervanți sau de șeful tău? Revoltat de politică? A avut până aici cu naveta? Ventilarea pe rețelele de socializare se simte bine în acest moment, dar dacă toate postările tale sunt alimentate de un sentiment de mânie dreaptă, vei ieși ca o manivelă, ceea ce nu va face minuni pentru reputația ta profesională.

Patruzeci și cinci la sută dintre profesioniștii în resurse umane chestionați de Robert Half au spus că comentariile negative sau necorespunzătoare sunt cea mai mare greșeală pe care o spun potențialii angajați pe social media. Cu alte cuvinte, nu fi ca femeia din Texas ale cărei postări pe Facebook și-a pierdut slujba la un centru de zi înainte de a începe chiar. Greșeala ei? Scriind: „Urăsc absolut să lucrez la îngrijirile de zi cu zi ... Pur și simplu urăsc să fiu în preajma multor copii”.


2. Afișul de selfie de prisos

Maeștrii selfie-ului ar putea dori să se gândească să-și pună telefonul jos. Prea multe fotografii ale feței tale frumoase te fac să pari că ai un ego scăpat de control (și dacă sunt inadecvate, s-ar putea să ajungă costându-ți slujba ). O abundență de selfie-uri sugerează că afișul este nesigur sau nu are încredere, ceea ce nu te va face să arăți ca un angajat rock-star în ochii șefului tău sau al unui potențial angajator.

„Preocuparea cu selfie-urile poate fi un indicator vizibil al unui tânăr cu lipsă de încredere sau simț de sine care ar putea face din el și ea o victimă a altor probleme”, a scris Pamela B. Rutledge, Ph.D., MBA, într-un articol pentru Psihologie astăzi .

3. Transgresorul TMI

instagram

THOMAS COEX / AFP / GettyImages

Cât este prea mult de dezvăluit despre viața ta personală online? Linia nu este întotdeauna evidentă (actualizarea prietenoasă a unei persoane este TMI-ul altei persoane), dar un lucru este clar: dacă o postare ar putea determina șeful sau viitorul angajator să vă pună la îndoială profesionalismul, nu îl împărtășiți. Dacă sunteți îngrijorat de ceea ce ar putea gândi colegii, șefii sau viitorii angajatori despre activitățile dvs., faceți-vă profilurile private (deși nu există garanții că informațiile vor rămâne ascunse). Mai bine, nu transmite deloc activitățile tale mai puțin curate.

„Nu vorbiți despre cât de beat sau de mare ați fost în weekendul trecut. Nu vorbiți despre cum ați prefăcut că sunteți bolnav, astfel încât să puteți lua un weekend prelungit cu prietenii dvs. ”, consultantul în resurse umane Brenda Vander Meulen a spus BankRate .

joseph madden, fiul lui john madden

4. Contorul de conexiune

Nu fi tipul care are peste 500 de conexiuni pe LinkedIn. Concentrarea pe cantitate mai degrabă decât pe calitate atunci când îți construiești rețeaua profesională te poate afecta. Dacă multe dintre conexiunile dvs. sunt „legături slabe”, ar putea fi mai ușor să găsiți locuri de muncă, dar aterizarea unui interviu și a unei oferte de muncă va fi mai dificilă , au descoperit cercetătorii de la Universitatea Texas, Austin și Universitatea Carnegie Mellon.

„[H] aving o rețea mare formată din legături predominant slabe se poate da înapoi atunci când este văzut de un recrutor”, a scris Rajiv Garg, profesor de informații, riscuri și gestionarea operațiunilor la Universitatea din Texas. „Dacă conexiunea dvs. comună este puternică și vă poate recomanda, veți primi un interviu sau o ofertă. Dacă persoana respectivă are o legătură slabă și spune: „Ne pare rău, nu o cunosc bine. Tocmai suntem conectați pe LinkedIn ', atunci întreaga dvs. rețea este suspectă și probabil că tocmai ați pierdut acel interviu'.

5. Networkerul nonșalant

conectat în

NICHOLAS KAMM / AFP / GettyImages

Potrivit experților în resurse umane, a fi un slăbitor de pe rețelele sociale este un mare nu, nu. Șaptesprezece la sută dintre cei chestionați de OfficeTeam au declarat că postarea mai puțin frecventă, un profil incomplet sau învechit, sau niciun profil, au fost cele mai mari probleme sociale pe care le-au văzut în căutarea unui loc de muncă. Acești networker lipsiți de grijă nu fac o treabă bună de a se vinde pe rețelele de socializare, chiar dacă mai mult de jumătate dintre angajații managerilor chestionați de CareerBuilder în 2015 au declarat că au verificat site-uri precum Facebook, LinkedIn și Twitter pentru a cerceta potențiali angajați.

„Pe o piață a muncii competitivă, recrutorii caută toate informațiile pe care le pot găsi care să-i ajute să ia decizii”, Rosemary Haefner , ofițer șef resurse umane la CareerBuilder, a spus. „În loc să iasă din rețea, solicitanții de locuri de muncă ar trebui să își facă personalitatea vizibilă online și să se asigure că orice informație care ar putea descuraja potențialii angajatori este făcută privată sau eliminată.”

Urmăriți-o pe Megan Facebook și Stare de nervozitate

Mai multe din Money & Career Cheat Sheet:

  • 5 moduri de a vă face munca mai interesantă
  • 5 avantaje de locuri de muncă pe care oamenii le doresc, dar angajatorii nu oferă
  • Social Media: 5 moduri de a o folosi pentru a găsi un loc de muncă