Cariera De Bani

6 întrebări de luat în considerare înainte de a accepta o ofertă de muncă

Ce Film Să Vezi?
 
Jean Ralphio, Parcuri și recreere

Jean-Ralphio Saperstein ar fi trebuit să-și dea seama că nu cunoaște Quickbooks înainte de a accepta o ofertă de muncă la o firmă de contabilitate din Parcuri si locuri pentru odihna. | NBC

Ați trecut de echivalentul căutării unui loc de muncă de a merge la cabinetul dentist: ați supraviețuit interviului de angajare. Acum, tocmai ați primit un apel pe care compania ar dori să vă facă o ofertă de muncă. Compania își pune cărțile pe masă, iar mingea este în terenul tău. S-ar putea să fiți tentați să acceptați imediat - poate ați rămas fără o slujbă de vreo lună și cam așa și mergeți pe o coardă de linie bugetară fără o plasă de siguranță prea mare. Sau poate acest lucru pare că va fi treaba ta de vis. Oricum, țineți-vă să scoateți șampania, cel puțin pentru o vreme.

LA Sondaj Gallup 2015 au constatat că doar 44% dintre lucrătorii americani erau „complet mulțumiți” de slujbele lor. Mulți factori pot contribui la faptul că sunteți mulțumit la locul de muncă, dar evaluarea unei oferte chiar înainte de a începe este o modalitate bună de a vă asigura că începeți cu piciorul potrivit. Veți avea mai multă putere de negociere atunci când discutați despre ofertă decât veți avea două luni de la locul de muncă, așa că asigurați-vă că este o ofertă cu care veți fi mulțumiți pentru viitorul apropiat.

Slujba ar putea părea potrivită, dar merită să evaluezi cu atenție oportunitatea înainte de a semna pe linia punctată. Atâta timp cât răspundeți în intervalul de timp pe care vi l-a oferit resurse umane, oferta respectivă nu va merge nicăieri. Luați ziua sau cam așa vă dau și asigurați-vă că locul de muncă (și pachetul de compensare) este ceea ce așteptați.

În timp ce vă aflați, puneți-vă aceste șase întrebări importante pentru a examina pe deplin oferta.

1. Îndeplinește acest lucru cerințele mele minime?

Om de afaceri dând cec

Salariu | iStock.com

Desigur, numărul din partea de sus a ofertei este ceea ce veți urmări mai întâi. Salariul este unul corect, în funcție de poziția, locația și cantitatea de muncă pe care ar trebui să o îndepliniți? Mulți tineri muncitori aleg să înceapă o căutare de locuri de muncă pentru a-și spori salariile. Dacă scopul tău era să vezi un salt în salariul tău, ai realizat asta?

Dacă nu credeți că ați putea ajunge la capăt cu numărul care vi s-a oferit sau vă gândiți că ar fi trebuit să vi se ofere mai mult, acum este momentul să negociați. „Va trebui să fii mulțumit de asta cel puțin un an (deoarece este foarte rar să obții o mărire înainte de 12 luni) și, eventual, mai mult”, scrie Alison Green, fondatoarea blogului Ask a Manager. coloana invitat pentru US News & World Report .

unde s-a născut și a crescut peyton manning

Deși salariul dvs. este o piesă crucială pentru oferta de locuri de muncă, situația dvs. actuală va determina cât de confortabil negociați. „Dacă ești angajat și cumperi pentru o oportunitate mai bună, poți fi mai selectiv” Monster recunoaște . „Dacă nu lucrați de șase luni sau mai mult, este posibil să descoperiți că nu există multe de evaluat. A putea genera venituri poate fi singura problemă importantă. ”

2. Beneficiile sunt acceptabile?

Documente privind beneficiile angajaților

Beneficii | iStock.com

Fiecare companie își configurează pachetele de beneficii în mod diferit, astfel încât această secțiune a ofertei de locuri de muncă ar putea necesita o examinare atentă. Salary.com sugerează să scoateți pachetul de beneficii din locul de muncă curent și să îl comparați cu noua ofertă. Dacă vi se va cere să plătiți mai mult pentru îngrijirea sănătății, s-ar putea să vă faceți o picătură semnificativă în orice creștere pe care o primiți altfel prin schimbarea locului de muncă. Dacă aveți persoane aflate în întreținere, este vital să vă asigurați că sunt eligibili și pentru orice acoperire a beneficiilor.

Fonduri de pensionare sunt un alt domeniu de examinare. Trebuie să lucrați la companie pentru un anumit număr de ani înainte ca contul să fie învestit? Când puteți începe să contribuiți la plan și angajatorul dvs. se potrivește cu oricare dintre aceste contribuții? Aceste articole nu sunt la fel de ușor de analizat la salariul plat pe care îl veți primi, dar dacă obțineți semnificativ mai puțin din punct de vedere al beneficiilor, este posibil să aveți spațiu pentru negocieri. Cel puțin, veți fi mai conștienți de modul în care aceste modificări vă vor afecta bugetul și obiectivele de economii, dacă oricum veți decide să acceptați oferta.

Acesta este, de asemenea, momentul pentru a evalua bonusurile sau alte avantaje pentru care ați putea fi eligibil pe parcurs. Aceste bonusuri, în general, nu vă vor ajuta să obțineți rezultatul constant în fiecare lună, dar acestea ar putea duce la eșecuri semnificative. Este important să știi exact cum funcționează - și să pui întrebări dacă nu știi -.

3. Rolul postului se potrivește cu ceea ce ai discutat?

oferta de locuri de muncă, oameni de afaceri cu document de contract

Trecerea peste o ofertă de muncă | iStock.com

Aceasta ar putea părea o formalitate și mai puțin importantă decât salariul sau beneficiile incluse. Dar când oferta vine în scris, asigurați-vă că titlul dvs. potențial și sarcinile de serviciu se potrivesc cu ceea ce ați discutat cu HR în timpul procesului de interviu. Este un potențial semnal roșu dacă lipsesc anumite elemente sau dacă funcția dvs. nu este clară în ofertă, Contribuitor Forbes Scrie Liz Ryan.

„Dacă scrisorii de ofertă lipsește orice ar trebui să conțină (cum ar fi stimulentele pe termen lung, acordurile negociate, cum ar fi capacitatea de a lucra de acasă, indemnizația de concediu sau orice altceva care ar putea fi un rupt de acord), trebuie să vorbiți și obțineți aceste elemente în scris imediat ”, a explicat Ryan. În caz contrar, acele avantaje verbale discutate în timpul interviului ar putea să nu fie de fapt o parte oficială a experienței dvs. de muncă.

Dacă nu sunteți absolut sigur cu privire la ceea ce vă înscrieți, aceasta poate duce în cele din urmă la nemulțumirea față de locul de muncă și la lipsa de implicare cu munca dvs. „Sună evident, dar prea des oamenii acceptă slujbe fără să știe cu adevărat exact cum își vor petrece timpul, care vor fi cele mai importante responsabilități și cum va fi judecat succesul lor. Prin urmare, vă puteți regăsi într-un rol care nu se potrivește cu speranțele pe care le-ați fi avut '. Green scrie .

4. Există costuri ascunse?

Femeie tânără gândind și dolari căzându-i peste cap

Costuri ascunse | iStock.com

„Trebuie să cheltuiți bani pentru a face bani”, este o expresie populară și poate fi relevantă pentru schimbarea locului de muncă, nu doar pentru eforturile antreprenoriale. În multe cazuri, un birou nou strălucitor și un salariu mai mare ne pot face să punem blind-uri pe noile costuri pe care le vom suporta și luând un loc de muncă nou. Dacă costurile ascunse ale unui nou angajator sunt mari, aceștia pot lua o parte semnificativă din orice creștere a salariului pe care altfel o primești.

Naveta dvs. se va dubla? Este o cantitate suplimentară de gaz și o uzură suplimentară a mașinii. Ai nevoie de un dulap mai elegant? Sunt bani în plus cheltuiți la mall. Uneori, „costurile” sunt mai abstracte. Vei lucra ore mai lungi, cu un echilibru mai mic dintre viața profesională și cea privată? Călătoriile frecvente te vor îndepărta mai des de familia ta? S-ar putea să vă simțiți confortabil cu aceste schimbări, dar este important să fiți cu ochii limpezi în ceea ce vă îndreptați.

În unele cazuri, costurile suplimentare ar putea fi acoperite de noul dvs. angajator, dacă negociați sau înțelegeți corect contractul de muncă. Monster sugerează întrebând cum sunt rambursate cheltuielile de călătorie, dacă vă așteptați să călătoriți în mod regulat. Dacă trebuie să vă mutați la locul de muncă, unele companii vor acoperi o parte sau toate aceste cheltuieli, precum Subliniază fidelitatea . Cu toate acestea, este vital să obțineți aceste informații în scris înainte de a accepta o ofertă. În caz contrar, ați putea fi lăsat ținând fila pentru că nu ați înțeles pe deplin acordul.

5. Ați cercetat compania?

om care lucrează la laptop pe birou

Căutare pe internet | iStock.com

Sigur, probabil că ați făcut o căutare rapidă pe Google a reprezentantului resurse umane cu care ați avut un interviu și probabil că ați verificat potențialul dvs. supervizor pe LinkedIn. Dar când primiți o ofertă de muncă, este timpul să mergeți mai adânc, dacă nu ați făcut-o deja. Ce spun actualii și foștii angajați despre companie pe site-uri precum Glassdoor? Compania a primit o presă proastă în trecut și cum s-a descurcat? Dacă întâlniți o serie de rapoarte negative, ar putea servi ca steag rosu .

În cazul unei economii în schimbare sau lentă, trebuie să evaluați, în mod realist, dacă compania - sau poziția dvs. - va exista în câțiva ani. În caz contrar, s-ar putea să vă aflați în aceeași poziție de căutare de locuri de muncă înainte să o cunoașteți. „În prezent, în condițiile în care industriile se schimbă și companiile de mare succes eșuează, dacă nu examinați compania, faceți o mare greșeală”, a declarat Boris Groysberg, profesor de administrare a afacerilor la Harvard Business School, recenzie de afaceri Harvard .

6. Ai alte oferte pe masă?

Cântar de aur

Echilibrarea ofertelor de locuri de muncă | iStock.com

Dacă aveți norocul să primiți mai multe oferte de locuri de muncă în același timp, aveți luxul de a alege care dintre ele se potrivește mai bine. Viața este rareori atât de generoasă, așa că profită de ea.

Dacă nu ați primit alte oferte oficiale, dar vă aflați în mijlocul altor interviuri, aruncați o privire dură și sinceră asupra perspectivelor dvs. S-ar putea să vă placă mai bine cealaltă opțiune, dar dacă trimiteți CV-ul doar acum, este mult mai dificil să vă dați seama dacă va veni o ofertă de bună-credință.

„Nu te poți compara cu posibilitățile teoretice și fantastice. Trebuie să fii realist cu privire la ceea ce este posibil să vină pe linie ”, a declarat John Lees, un strateg de carieră cu sediul în Marea Britanie. recenzie de afaceri Harvard . Acesta este momentul să vă evaluați lista de dorințe și obiectivele pe termen lung. Poziția din fața ta ar putea să nu bifeze toate casetele pe care ți-ar plăcea, dar ar putea fi un pas în direcția corectă. În cele din urmă, va trebui să decideți dacă se potrivește corect.

Verifică Foaia de înșelăciune pe Facebook!

Mai multe din The Cheat Sheet:
  • 5 lucruri pe care trebuie să le spuneți întotdeauna unui angajator înainte de a accepta o ofertă de muncă
  • Vanatoare de locuri de muncă? 5 steaguri roșii care îți spun că un loc de muncă e de rahat
  • Știința expune cum să faci o primă impresie excelentă