6 semne că vă instruiți înlocuitorul la locul de muncă
Sursa: iStock
ce face johnny football acum
Finalele de lucru nu sunt întotdeauna rapide și dramatice. Când un angajator vrea să scape de tine, uneori poate fi un proces lent și deliberat. O modalitate prin care angajatorul dvs. vă poate oferi cizmul este prin abordarea unui nou angajat cu intenția de a vă înlocui cu această persoană. Uneori semnele sunt evidente, dar există momente în care poți fi orbit. Iată șase steaguri roșii pe care le arăți corzile înlocuitorului tău.
1. Vi se cere să arătați noua temperatură tot ceea ce faceți - și nu plecați în vacanță
Dacă cunoștințele dvs. sunt dintr-o dată importante și supraveghetorul vă insistă să împărtășiți detaliile responsabilităților dvs. de zi cu zi cu o nouă angajare, ceva s-a întâmplat. Ar trebui să vă îngrijorați în special dacă nu au fost anunțate planuri de extindere corporativă, nu veți fi departe de birou pentru o perioadă lungă de timp și nu veți fi promovat. Liz Ryan, CEO și fondator Human Workplace, spune această cerere demonstrează de obicei intenții clare de a vă împinge pe ușă:
Dumnezeu să-i binecuvânteze pe colegii noștri lipsiți de inteligență emoțională, pentru că își transmit intențiile. O modalitate prin care o fac este să se intereseze brusc de tot ce știi despre slujba ta. Vor spune într-o zi întâmplătoare: „De ce nu o pregătești pe Elissa, temporarul nostru, despre cum creezi buletine informative și broșuri de marketing și o înveți cum să facă expoziții?” Pregătirea încrucișată este excelentă, dar ar trebui să existe o nevoie specială pentru aceasta, deoarece antrenamentul încrucișat necesită mult timp. Dacă vă simțiți incomplet despre dorința bruscă a cuiva de a vă alege întregul creier, aveți încredere în sentimentele voastre.
2. Stagiarul dvs. are responsabilități identice
Când citiți nota despre noua angajare, începeți să aveți acel sentiment de scufundare. Pe măsură ce parcurgeți descrierea postului, observați că multe dintre sarcinile pe care le va face noua angajare sunt exact ceea ce faceți acum. Coincidență? Nu. De fapt, completezi doar până când începătorul îți primește treaba. Ambalare fericită.
care este valoarea netă a zahărului Ray Ray Leonard?
3. Noul angajat participă la întâlniri în locul dvs.
Sursa: iStock
Un alt semn pe care noul angajat îl preia este dacă nu sunteți invitat la întâlniri importante la care obișnuiați să participați în mod regulat, dar este necesară participarea noului angajat. Dacă șeful tău începe să-i ceară părerile pe care ți le-a cerut odată, acesta este și un indiciu. Soarta ta este pecetluită dacă noii angajați primesc permisiunea de a lua deciziile pe care le luați. Practic sunteți știri vechi în acest moment. Dacă nu v-ați hotărât să plecați, Instructor de bani spune poate doriți să luați în considerare o întâlnire cu supraveghetorul dvs. pentru a discuta despre schimbarea bruscă.
Există întâlniri la care nu ești invitat. Există informații pe care nu pare să le primiți. Deciziile sunt luate fără contribuția dvs. Dacă acestea sunt întâlniri la care obișnuiai să participi, sau date pe care obișnuiai să le copiezi sau decizii la care obișnuiai să le dai contribuție, este posibil să ai motive de îngrijorare. Reacția ta imediată poate fi să te simți defensiv, rănit sau supărat. Probabil că ultimul lucru pe care doriți să-l faceți este să discutați despre ceea ce pare a fi alunecarea dvs. de statut. Dar exact asta trebuie să faci.
4. Volumul de muncă devine mai ușor
Pe măsură ce stagiarul dobândește mai multe abilități (datorită ție), este posibil să observi că sarcina ta de muncă se ușurează treptat. Sarcinile de lucru se vor încetini și apoi se vor scurge până la un punct în care organizarea listei de sarcini durează mai puțin de cinci minute. Înainte de a vă da seama, gestionarea căsuței de e-mail devine cea mai semnificativă sarcină a zilei dvs.
5. Obțineți un nou post ambiguu
Nu vă bucurați prea mult dacă vi se acordă un nou post de muncă în timp ce pregătiți noul tip - mai ales dacă titlul nu vine cu o creștere salarială. Știți că aveți probleme dacă cineva vă întreabă ce faceți, dar nu puteți să-l explicați pentru că nici nu mai știți ce faceți.
este tamina snuka legată de domnia romană
6. Ești retrogradat
O retrogradare nu este întotdeauna evidentă imediat. Un semn indicativ pentru persoana pe care o instruiți este înlocuitorul dvs. dacă sunteți mutat brusc într-o echipă „proiecte speciale”. Uneori, plasarea într-un proiect special este sărutul morții. Va fi probabil ultimul loc în care veți lucra până când vi se va cere să plecați. Este doar modul în care compania câștigă timp până când înlocuitorul dvs. este instruit corespunzător. Dacă dintr-o dată sunteți împins în jos într-o poziție inferioară, este timpul să începeți să aflați de ce. Dacă ați avut performanțe slabe, răspunsul este evident, dar dacă nu ați avut probleme cu performanța la locul de muncă, probabil că este timpul să începeți să vă împachetați biroul.
„Proiectele speciale sunt un eufemism pentru munca ocupată. Când ești repartizat în proiecte speciale, înseamnă că șeful și-a pierdut atât de multă încredere în capacitatea ta de a conduce, încât încearcă să te scoată din proiectele de profil la care lucrezi până când va găsi un înlocuitor pentru tine ' spus expert în carieră Meridith Levinson.
Urmați-o pe Sheiresa mai departe Stare de nervozitate și Facebook .
Mai multe din Money & Career Cheat Sheet:
- 5 semne Șefului tău nu-ți place (și ce să faci în legătură cu asta)
- 5 lucruri pe care ar trebui să le faceți dacă sunteți concediat sau demis
- 6 greșeli care v-ar putea costa beneficiile de șomaj
