Cariera De Bani

6 lucruri pe care nu ar trebui să le spui niciodată resurselor umane

Ce Film Să Vezi?
 
Reprezentantul resurse umane Toby de la The Office

Resursele umane nu trebuie să știe totul. | NBC

Managerii de resurse umane pot fi oameni minunați de știut. Dacă compania dvs. are programe de asistență pentru angajați, vă vor conecta. Dacă aveți nevoie de ajutor pentru completarea documentelor privind dizabilitățile sau doriți să aflați mai multe despre salariul și beneficiile dvs., acestea sunt persoanele cu care doriți să vă împrieteniți.

câți frați are michael oher

Reprezentanții HR au însă o poziție unică în companie. Unul dintre principalele lor roluri de muncă este de a sprijini angajații și de a-i ajuta să treacă prin orice moment dificil, dar sunt angajați mai întâi de companie. Cu alte cuvinte, vor dori să vă ajute, dar numai dacă este pentru binele companiei în care sunteți angajat.

„O mulțime de profesioniști în domeniul resurselor umane merg în această carieră, deoarece sunt pasionați să ajute oamenii. Dar nu uitați, sarcina departamentului de resurse umane este de a păstra un personal foarte calificat și forță de muncă productivă . Orice lucru care demonstrează că nu veți îndeplini acest obiectiv, inclusiv orice ați dezvăluit care ar putea fi dăunător companiei, este supus acțiunii lor discreționare ”, a scris Tess C. Taylor, expert în resurse umane la PayScale.

În majoritatea cazurilor, nu veți avea (și nu ar trebui) să aveți o relație cu reprezentantul dvs. de resurse umane la fel de plină de animozitate ca și Biroul' Michael Scott și Toby Flenderson. Dar totuși, există motive pentru care nu poți fi cei mai buni prieteni. Aici sunt șase lucruri pe care probabil ar fi mai bine să nu le menționezi .

1. „Am găsit un al doilea loc de muncă noaptea”

Batman, stând printre dărâmături în urma unei explozii

Nu-i faceți să vă pună la îndoială angajamentul. | Warner Bros.

În plus, „claritatea lunii” nu ar trebui să vă introducă vocabularul dacă sunteți în biroul de resurse umane. S-ar putea să aveți nevoie de bani în plus și s-ar putea să păstrați al doilea loc de muncă complet separat de poziția dvs. principală. Dar chiar și așa, vă va face reprezentantul HR puneți la îndoială angajamentul dvs. la concertul dvs. cu normă întreagă, expertul în resurse umane Susan M. Heathfield a scris pentru About.com. „Devin îngrijorați că s-ar putea să căutați un loc de muncă, deoarece locul de muncă actual fie nu vă plătește cheltuielile de trai, fie aveți nevoie de provocări suplimentare”, a spus ea.

Dacă acesta este cazul, este mai probabil să fiți transferat pentru promoții și, dacă întârziați sau nu sunteți disponibil pentru anumite proiecte, reprezentantul dvs. HR va da vina pe al doilea loc de muncă, indiferent dacă este corect sau nu.

În cazul în care compania dvs. vă cere să dezvăluiți al doilea loc de muncă în contractul dvs. de angajat, nu încercați să îl ascundeți - probabil va fi mai rău pentru dvs. Dar asigurați-vă că atunci când purtați această discuție, puteți oferi detalii despre disponibilitatea dvs. și subliniați că acest loc de muncă este pe primul loc. Discutați despre al doilea loc de muncă cât mai puțin posibil , sugerează US News & World Report, concentrându-se în schimb pe modul în care vei continua să excelezi la cel care plătește beneficiile tale.

2. „Vă rog să nu spuneți ...”

Sursa: iStock

Uneori este mai bine să stai liniștit. | iStock.com

În multe cazuri, ceea ce spuneți reprezentantului dvs. HR va rămâne confidențial. Dar o regulă bună este că dacă discutați despre ceva ilegal care se întâmplă în compania dvs. sau dacă ați fost hărțuit sau agresat în nici un fel, nu va sta liniștit mult timp. În multe dintre aceste situații, HR va avea o cerință legală de a raporta acțiunile greșite.

În plus, așteptați-vă tot ceea ce spuneți reprezentantului HR pentru a vă întoarce în cele din urmă la șeful dvs. „HR lucrează în acel spațiu dificil dintre angajați și conducere și trebuie să acționeze asupra problemelor serioase despre care învață, indiferent dacă vreți să acționeze sau nu . Mergeți la resurse umane pentru ajutor în rezolvarea problemelor, dar nu ca înlocuitor al unui cel mai bun prieten sau vecin ”, a declarat pentru CBS Bruce Clarke, președinte și CEO al CAI, o firmă de gestionare a resurselor umane.

3. „Concediul meu FMLA a fost cea mai bună vacanță de până acum”

camera bebelusului

Arată că te-ai întors la muncă. | iStock.com

Șansele sunt, dacă ați ajuta un membru al familiei bolnave sau primul dvs. copil a sosit și ați fi în concediu patern, oricum nu ați putea spune acest lucru sincer. Dar nu vă întoarceți la birou concentrat asupra timpului liber anterior - reveniți și discutați cu HR despre cum să mergeți mai departe. În caz contrar, ei îți vor pune la îndoială angajamentul și îți vei diminua șansele de a te deplasa în sus.

„Nu vrei să te gândești la motivele pentru care ai luat vreun concediu (parental sau de altă natură) pentru că nu este relevant și vrei să treci la ceea ce este relevant” - cum ar fi modul în care abilitățile și experiența ta pot ajuta în continuare compania, Caroline Ceniza- Levine a spus CBS .

Mai mult, nu începeți concediul paternal prelungit spunându-i reprezentantului dvs. de resurse umane că vă gândiți să faceți un concert cu normă întreagă. S-ar putea să vă regăsiți la proiecte mai puțin dorite - sau la un birou mai puțin agreabil - când vă întoarceți, chiar dacă reveniți știind că ați dori să rămâneți pe piața muncii. S-a mai întâmplat .

4. „M-am culcat cu ...”

Povestea de birou a lui Pam și Jim

Păstrați-l între foi. | NBC

Poate că sărutul și povestirea sunt lucrurile tale. Dacă este, păstrați-l pentru prietenii dvs. de la bar - nu pentru biroul de resurse umane. Acesta este cazul, chiar dacă este vorba de o relație la birou - mai ales dacă a fost cu cineva cu care lucrezi zilnic. Majoritatea celor 2.300 de respondenți dintr-un Sondaj Business Insider au spus că nu cred că ar trebui să anunțe HR în primul rând (92%) și mai mult de 80% dintre respondenți au spus că este în general OK să te culci cu cineva care lucrează pentru aceeași companie.

Cu toate acestea, nu doriți ca munca dvs. să fie judecată în funcție de abilitățile dvs. romantice sau greșelile dvs. s-au transformat în triunghiuri de dragoste de birou. În plus, majoritatea managerilor de resurse umane nu trebuie să facă parte din barfa biroului. „Am lucruri mai bune de făcut decât să mă ocup cine s-a culcat cu cine , sau cine vorbește despre tine la spate. Uneori mă simt ca un consilier de îndrumare în liceu ”, a declarat un manager de resurse umane pentru Reader’s Digest.

5. „În cele din urmă am soluționat procesul cu ultimul meu angajator”

Matthew-McConaughey-in-The-Lincoln-Lawyer.jpg

Acest lucru ar putea părea a fi o informație amenințătoare. | Lionsgate

american ninja warrior host kristine leahy

Este posibil să fi avut motive total legitime pentru a depune o plângere legală împotriva ultimului șef sau companie și să fiți gata pentru un nou început în noua dvs. funcție, dar nu va fi niciodată un moment bun pentru a aduce acest lucru la HR.

„Departamentele de resurse umane trăiește cu frica de procese - chiar și departamentele bune, etice, minuțioase și corecte ”, scrie Heathfield. Acest lucru nu numai că îi va face suspiciuni cu privire la motivele tale, dar ar putea fi perceput și ca o tactică amenințătoare. „Personalul de resurse umane consideră, de asemenea, faptul că le împărtășiți aceste informații ca fiind potențial amenințător pentru ei și pentru angajatorul dvs.”, a spus ea.

Mai mult, nimic nu va atrage atenția unui reprezentant HR, cum ar fi menționarea litigiilor. „Profesioniștii în resurse umane sunt cu adevărat angajatori prima linie de apărare împotriva pretențiilor din dreptul muncii, cum ar fi discriminarea și represaliile ”, spune The Law Law Group. Dacă doriți să rămâneți în grațiile bune ale companiei dvs., evitați să menționați acest lucru, cu excepția cazului în care intenționați să dați în judecată efectiv și probabil să vă îndepărtați de poziția dvs.

6. „Soția mea ar putea fi transferată în alt oraș”

PASCAL PAVANI / AFP / Getty Images

Dacă nu este clar, nu trebuie să știe. | Pascal Pavani / AFP / Getty Images

Cu excepția cazului în care știți sigur că slujba altcuiva dvs. semnificativ se mișcă - și mergeți cu el sau ea - nu vă deranjați să îi oferiți resurse umane mai lung decât notificarea obișnuită. În astfel de situații, va trebui să fii propriul tău avocat, deoarece departamentul de resurse umane va fi preocupat doar de limitarea impactului. Nu veți fi promovat, nu veți obține proiecte suplimentare și s-ar putea chiar să începeți să vedeți unele dintre sarcinile dvs. de serviciu date altor persoane - totul pentru a vă pregăti pentru posibilitatea de a vă îndepărta.

„Aceasta este mai mult o carieră decupată decât să îi spui angajatorului că sunteți în căutarea unui loc de muncă, deoarece angajatorul va percepe că aveți mai puțin control asupra rezultatului”, scrie Heathfield.

Verifică Foaia de înșelăciune pe Facebook!

Mai multe din The Cheat Sheet:
  • 5 cuvinte pe care nu trebuie să le spui niciodată șefului tău
  • Foaie de înșelătorie pentru interviu: 25 de sfaturi pentru a vă pune unghiul pe următorul dvs. interviu
  • 5 lucruri pe care americanii își cheltuiesc toți banii în aceste zile