Solicitarea unui loc de muncă: De ce durează atât de mult să auzi înapoi?
Interviu de angajare | Sursa: Thinkstock
Probabil că sunteți familiarizat cu expresia „ întinzând pentru ‘Mr. Dreapta , ”Sau cel puțin o variantă a acestuia. De obicei, este o mantră repetată de prietenii tăi mereu singuri sau de cei care au probleme în construirea și menținerea relațiilor. Acești oameni sunt convinși că, dacă tot așteaptă, va veni pretendentul perfect. Trebuie doar să-și mențină nivelul de alegere, chiar dacă probabil filtrează tone de perspective solide - poate chiar acel meci perfect.
Afacerile sunt făcând același lucru . Există aproximativ 5,4 milioane de locuri de muncă în America și încă milioane de oameni caută locuri de muncă (sau locuri de muncă mai bune). Cu toate acestea, se pare că ocuparea acestor milioane de poziții devine din ce în ce mai dificilă sau cel puțin procesul continuă să fie din ce în ce mai lung. Acest lucru duce la solicitanți frustrați, angajați frustrați care trebuie să își asume sarcini suplimentare din cauza lipsei de forță de muncă și a forței economice generale.
Deci, care este afacerea? De ce durează atât de mult companiile să aducă noi angajați? Conform un nou studiu de la Glassdoor , este o combinație de mai mulți factori, iar unul dintre cei mai mari este faptul că întreprinderile nu sunt dispuse să apese pe declanșatorul unei oferte de muncă, cu excepția cazului în care sunt siguri că au găsit potrivirea „perfectă”.
„În SUA, timpul mediu de angajare a crescut de la 12,6 zile la 22,9 zile între 2010 și 2014”, spune studiul. „Procesele de interviuri de muncă devin mai lungi, atât în SUA, cât și în străinătate. Procesele medii de interviuri au crescut cu 3,3 până la 3,7 zile din 2009. Această tendință rămâne chiar și după controlul diferențelor dintre titlurile posturilor, companii, industrii și mulți alți factori.
Problema este că între cele șase țări luate în considerare studiul și cele peste 344.000 de recenzii la interviu din aceste țări, solicitanții de locuri de muncă americani îl au de fapt mai bun decât majoritatea celorlalte economii. Timpul mediu de angajare este cu aproape nouă zile mai lung în Franța decât în SUA, de exemplu. În ceea ce privește ceea ce provoacă atât de multă trăsătură asupra procesului, este în mare parte o combinație a utilizării datelor mari și a noilor metode de screening.
Aceste metode noi, care ar putea include verificări de antecedente, teste de droguri și alte lucruri, sunt cele care, în general, au determinat creșterea timpului angajării. Desigur, există variații uriașe atât între tipul de serviciu, cât și de tipul organizației, care pot crește sau micșora și timpul mediu. De exemplu, dacă aplicați pentru o funcție guvernamentală, spuneți că sunteți ofițer de poliție, puteți fi sigur că procesul de screening va fi foarte aprofundat. Pe de altă parte, dacă aplicați pentru o poziție cu salariu mic la o franciză de restaurant, probabil că va fi mult mai rapid.
câți ani are soția lui joe maddon
În ceea ce privește motivul pentru care este, se reduce la simpli dolari și cenți. O franciză McDonald’s are nevoie de muncitori pentru a face sarcini simple și, de obicei, nu merită cheltuielile suplimentare pentru a se asigura că primesc candidatul „perfect” pentru a conduce friteuza sau nu - au nevoie doar de cineva care să o facă. Dacă persoana respectivă se descuamă, poate găsi una nouă relativ repede. Un ofițer de poliție este un post specializat, care necesită investiții și instruire. Dacă un solicitant este angajat și renunță la două luni mai târziu, asta înseamnă o grămadă de bani.
Dar ceea ce se răspândește, spre disperarea celor care caută un loc de muncă, este utilizarea unor procese de screening excesiv de stricte pentru posturi care s-ar putea să nu necesite acest lucru. Chiar trebuie să treci printr-un test de droguri pentru un loc de muncă care necesită introducerea datelor? Acesta ar putea fi doar un exemplu, deși este, de asemenea, o chestiune de angajatori care susțin candidatul pe care îl consideră nu numai un lucru natural într-o anumită poziție sau sarcină, ci și o potrivire naturală cu cultura companiei lor.
Problema este că acea persoană poate să nu existe. Sau cineva poate vedea că procesul de angajare al unei companii durează câteva luni și include o verificare sistematică a fiecărui detaliu de fundal și decide că nu merită. Efectiv, companiile se pot împușca singure în picior.
Constatările Glassdoor arată că multe depind de poziție, dimensiunea organizației și țara în care locuiți atunci când vine vorba de timpii de angajare. Deși avem o oarecare înțelegere cu privire la motivul pentru care procesul durează mai mult, vestea proastă este că nu există niciun semn că tendința se va inversa în curând. Pentru cei care caută un loc de muncă, asta nu înseamnă că locurile de muncă nu sunt acolo - doar că obținerea unuia este la fel de dificil ca oricând.
Urmăriți-l pe Sam pe Twitter @SliceOfGinger
Mai multe din Money & Career Cheat Sheet:
- 5 întrebări pe care nu trebuie să le puneți în timpul unui interviu de muncă
- Nu-ți găsești un loc de muncă? Iată 10 locuri de muncă care sunt angajate ca nebun
- 5 moduri de a vă proteja de următoarea recesiune
