Cariera De Bani

Șef fără de gând? 4 semne Managerul dvs. este complet lipsit de atingere

Ce Film Să Vezi?
 

O slujbă minunată te poate determina să te trezești cu un zâmbet în fiecare dimineață sau poate duce la nopți fără somn și la un îndemn copleșitor de a-i trimite șefului tău acel e-mail încărcat de explozie pe care l-ai salvat în schițe. Dacă sunteți ca majoritatea lucrătorilor, vă confruntați cu o frustrare nesfârșită și numărați zilele până când vă veți găsi următorul loc de muncă. Din păcate, un șef rău poate face munca insuportabilă. Dacă interacțiunile dvs. cu managerul dvs. sunt adesea marcate de tensiune, comunicare slabă și lipsă de îngrijorare, aveți probabil de-a face cu un șef care habar nu are cum să se descurce. Iată câteva dintre semnele de top pe care managerul dvs. nu le atinge complet.

1. Managerul dvs. nu știe ce faceți

Om de afaceri uitându-se la laptop

Manager confuz | iStock.com

Ați cerut vreodată supraveghetorului dvs. direcția și ați fost întâmpinat cu o privire goală? Dacă supraveghetorul dvs. nu înțelege complexitatea locului dvs. de muncă, această lipsă de înțelegere are potențialul de a vă face viața profesională foarte provocatoare. O cerință de bază pentru gestionarea celorlalți este să ai cunoștințe despre ceea ce fac angajații tăi în fiecare zi. Liz Ryan, CEO și fondator al site-ului de carieră Locul de muncă uman , a spus că este responsabilitatea șefului tău să îți înțeleagă responsabilitățile de bază ale postului. „Dacă șeful tău nu știe ce faci, slujba ta nu este importantă pentru el sau ea ... Cum poți crește lucrând pentru cineva care nu are idee ce faci toată ziua, când este treaba lui sau a ei să știe și a-ti pasa?' a spus Ryan în ea Coloana Forbes.

2. Vi se acordă termene imposibile

Angajat suprasolicitat

Suprasolicitat | iStock.com

Supervizorul vă oferă o sarcină dificilă și apoi vă așteptați să o faceți în jumătate din timpul necesar în mod normal? Un manager lipsit de atingere va arunca o sarcină după alta pe biroul dvs. și se așteaptă ca aceasta să se facă fără să se gândească prea mult (sau să vă îngrijorați) cu privire la ceea ce trebuie făcut pentru a finaliza lucrarea. Din păcate, fie va trebui să explicați de ce cronologia nu este realistă, fie pur și simplu este dificilă. Sau poate, dacă aveți noroc, îi puteți convinge pe câțiva membri ai echipei cip în .

3. Managerul dvs. se bazează pe părerea altor persoane despre dvs.

Manager și angajat

Manager și angajat | iStock.com

Este important să ai pe cineva în colțul tău atunci când vine vorba de navigarea în apele agitate. Ideal ar fi ca cineva să fie șeful tău. Cu toate acestea, un supraveghetor care nu va atinge va fi cel care acționează ca cel mai rău inamic al tău. Când aveți spatele lipit de perete, supraveghetorul dvs. va lua adesea cuvântul colegului dvs. de lucru peste al vostru. Acest lucru se întâmplă adesea deoarece șeful tău nu a depus eforturi pentru a te cunoaște sau pentru a-ți înțelege munca. Ești doar un alt corp cald care a fost angajat să facă o treabă.

când a început Ryan Garcia la box

4. Șeful tău nu te ascultă

Femeia își ține mâna lângă ureche

Femeie care încearcă să asculte | iStock.com

De cele mai multe ori, un șef care nu are nicio idee despre cum să conducă o echipă va lua decizii pe baza credinței sale că are întotdeauna dreptate. Ai o părere despre o problemă de muncă? Pacat, nu conteaza. S-ar putea la fel de bine să stați liniștit în timpul întâlnirilor echipei cu mâinile încrucișate, deoarece un șef lipsit de idei nu va avea niciuna dintre micile voastre păreri.

Ați putea încerca să abordați problema cu managerul dvs. pentru a vedea dacă lucrurile se schimbă. De asemenea, poate doriți să faceți o observație pentru a vedea dacă acționează așa doar cu dvs. sau dacă este doar modul în care se descurcă. Antrenorul de carieră Cathy Graham sugerează, de asemenea, să vă evaluați propriile abilități de ascultare pentru a vedea dacă ați putea contribui la această problemă. „Ascultarea este o artă care începe cu tine. Este ironic, dar de fapt adevărat. Fii mai întâi un bun ascultător; vor urma ”, sugerează Graham în ea Blog .

Dacă nu se schimbă nimic după ce ați abordat unele dintre aceste probleme cu supraveghetorul dvs., poate fi timpul să luați măsuri suplimentare. Dacă nu vrei să fii mizerabil, fă-ți o favoare și caută o nouă slujbă. Un supraveghetor care este în contact este cel mai probabil cel care și-a obținut poziția din cauza unei conexiuni interioare, așa că, cu excepția cazului în care săriți nava acum, va fi șeful dvs. pentru o perioadă foarte lungă de timp.

Urmați-o pe Sheiresa mai departe Stare de nervozitate și Facebook .

Mai multe din Money & Career Cheat Sheet:
  • Adevăratul motiv pentru care atât de mulți oameni își urăsc locurile de muncă
  • 3 motive pentru care persoana greșită a fost promovată la locul de muncă
  • 4 moduri de a te juca frumos cu alții la locul de muncă