Nu vă temeți de cartea verde: modul în care imigrația vă amenință cu adevărat slujba
Om de afaceri făcând un pumn | iStock
Imigrația - atât prin mijloace legale, cât și ilegale - este un subiect fierbinte de discuție. Deși angajamentul lui Donald Trump de a construi un zid și interdicția recentă de 90 de zile au adus cu siguranță imigrația înapoi în lumina reflectoarelor, liderii noștri nu au găsit încă o modalitate de a eficientiza sistemul - pentru a facilita imigranților talentați și calificați să găsească locuri de muncă și contribuie la economie. În schimb, ne-am concentrat pe discuții despre cum să ținem oamenii departe, cu speranța de a păstra locurile de muncă americane.
câți ani are știrile despre gillian turner fox
Dar adevărul este că majoritatea americanilor nu riscă să-și piardă locurile de muncă din cauza imigranților ilegali care inundă granița sudică. Deși un aflux de noi sosiți prin canale ilegale pune unele probleme semnificative, imigrația este văzută în mare măsură ca un beneficiu net pentru țară. De fapt, viitorul economic al Americii depinde de fapt, aproape în totalitate, de imigrație. Și trebuie să ținem cont și de faptul că numărul imigrațiilor nete - din Mexic și America Centrală - au încetinit considerabil . Chiar și aproape de zero.
Deci, muncitorii cu salarii mici și cu calificare scăzută, în special cei care se enervează de Trump și de campania sa promit că „vor construi un zid”, probabil că nu au prea multe de îngrijorat. De fapt, muncitorii americani care se ridică pe scara economică se confruntă cu o amenințare reală la locul de muncă din partea imigranților - via Programul de viză H1B .
Programul H1B permite lucrătorilor străini să vină să lucreze pentru companii din SUA, atunci când companiile din SUA nu găsesc suficient talent cultivat în țară pentru a-și satisface nevoile. Departamentul Muncii spune că programul „se aplică angajatorilor care doresc să angajeze străini neimigranți ca lucrători în profesii de specialitate sau ca modele de modă cu merite și abilități distincte. O ocupație de specialitate este cea care necesită aplicarea unui corp de cunoștințe extrem de specializate și obținerea cel puțin a unei diplome de licență sau echivalentul acesteia. '
Și iată partea cu adevărat importantă: „Intenția prevederilor H-1B este de a ajuta angajatorii care nu pot obține altfel abilitățile și abilitățile comerciale necesare de la forța de muncă din SUA prin autorizarea angajării temporare a persoanelor calificate care nu sunt altfel autorizate să lucreze în Statele Unite.'
După cum s-a menționat anterior, H1B-urile sunt menite să fie folosite cu ușurință, pentru lucrătorii foarte talentați care posedă abilități pe care angajatorii nu le pot găsi cu ușurință. Sună corect. Cu excepția faptului că angajatorii sunt abuzând pe scară largă și deschisă de program , ducând la mii de locuri de muncă pierdute pentru americani.
În timp ce milioane de americani s-au concentrat pe construirea unui zid pentru a împiedica un număr tot mai mic de imigranți din America Centrală și Mexic să ajungă în California, Texas și Arizona, amenințarea reală pentru locurile de muncă americane se află în sălile de consiliu și în birourile din colț ale celor mai mari corporații americane. Prin utilizarea programului H1B, angajatorii sunt în măsură să înlocuiască mulți lucrători americani bine plătiți, cu înaltă calificare cu înlocuitori străini - la o fracțiune din cost.
Dar, cum scapă angajatorii? La urma urmei, regulile spun clar acest lucru programul H1B are anumite cerințe , mai ales că lucrătorii străini au nevoie de un anumit set de competențe și că angajatorii americani nu pot găsi aceste seturi de competențe la solicitanții americani. Dacă faci un pic de cercetare, se pare că există o serie de metode pentru a juca sistemul. O modalitate este de a enumera anumite locuri de muncă cu calificări imposibile; de exemplu, o experiență de cinci ani cu un anumit program care a existat doar de trei. Când angajatorii nu pot găsi pe cineva care să se potrivească acelei descrieri inteligente? Se pot scufunda în bazinul de talente străine și pot găsi un muncitor care să lucreze pentru un salariu semnificativ mai mic decât un muncitor american.
Despre asta este vorba, din perspectiva angajatorului: economisirea banilor. Întreprinderile vor face orice și orice pentru a crește profiturile și mulți au considerat că programul H1B este o altă lacună legală care îi ajută să o facă.
Nu vorbim nici despre companii incomplete, fără nume. Un exemplu recent este Disney care duce coasa la forța de muncă IT americană și le înlocuiește cu deținătorii de vize H1B. Fostii angajați Disney au intentat un proces colectiv susținând că Disney s-a angajat într-o „conspirație pentru înlocuirea lucrătorilor americani” și că compania se angajează de fapt în racket, încălcând legile RICO, conform Ars Technica .
Angajatorii ca Disney par să folosească programul H1B pentru a înlocui sistematic lucrătorii americani cu contractori străini și subcontractați. Muncitorii americani, în acest caz, aveau în mod clar abilitățile de care avea nevoie Disney; chiar și-au antrenat înlocuitorii. Deci, se pare că ar fi greu să demonstrezi că lucrătorii H1B care i-au înlocuit pe americani aveau un set de abilități specializat pe care Disney nu-l putea găsi în lucrătorii americani - văzând că îi aveau deja în rândurile lor.
Și aceasta este doar o poveste din multe. Multe alte mari companii americane fac același lucru .
Acest lucru este îngrijorător, ca să spunem cel puțin, dar nu înseamnă că ar trebui să-i denigrăm pe lucrătorii H1B. Aceștia sunt oameni, ca oricine altcineva, care încearcă să-și îmbunătățească soarta în viață. Și dacă ați fi în poziția lor, probabil că ați face aceleași alegeri. Adevărul este că lucrătorii H1B sporesc productivitatea și ajută economia. Problema este că angajatorii americani abuzează de sistem și îi permit să se întâmple într-un mod slab.
cât câștigă Bill Hemmer
Dar este clar că există o amenințare la locul de muncă american din partea lucrătorilor străini. Pur și simplu nu se întâmplă așa cum cred majoritatea oamenilor - și anume, că imigranții ilegali din Mexic sau America Centrală se strecoară peste graniță și își iau locuri de muncă. Și chiar și pentru cazurile în care acest lucru se întâmplă, acești oameni nu își iau neapărat locuri de muncă, angajatorii dând ei acele locuri de muncă. Ilegal. Deci, cine este cu adevărat de vină în acest caz?
Este într-adevăr o parte a globalizării. În primul rând, am văzut locuri de muncă în producție îndreptându-se spre străinătate pentru a profita de forța de muncă mai ieftină. Acum vedem abilitățile specializate devenind mai frecvente în alte părți ale lumii. Va exista un punct de echilibru, va dura doar ceva timp pentru a ajunge acolo.
Între timp, muncitorii americani vor trebui să rămână cu un pas înainte. Există o mulțime de competențe foarte solicitate, care vă vor oferi un loc de muncă, în timp ce așteptăm ca instanțele să rezolve abuzul programului H1B care se întâmplă în toată țara. Adică, cu excepția cazului în care lobby-ul corporativ reușește să câștige.
Urmărește-l pe Sam Facebook și Twitter @SliceOfGinger
Mai multe din Money & Career Cheat Sheet:
- Prinde-ți portofelul: 25 de magazine lovite de boicotul lui Trump
- 5 noi locuri de muncă pe care le caută angajatorii în 2016
- 7 Abilități valoroase pe care le poți învăța în mai puțin de o zi
