Cariera De Bani

Iată de ce ținta își ridică salariul minim la 15 USD pe oră

Ce Film Să Vezi?
 
magazin țintă

Crește salariul minim. | Scott Olson / Getty Images

Ținta oferă lucrătorilor săi o creștere salarială. Începând din octombrie 2017, toți angajații magazinului vor câștiga cel puțin 11 USD pe oră. Deficiențele salariale nu se vor opri aici. Compania intenționează să-și crească treptat salariu minim până la 15 USD pe oră până în 2020.

Lucrătorii de la retailerul cu reduceri din Minnesota câștigă deja mai mult decât salariul minim federal de 7,25 dolari. În 2016, compania a început să plătească fiecărui angajat cel puțin 10 USD pe oră. Salariul mediu pentru vânzătorii cu amănuntul este de 10,90 dolari pe oră, potrivit Biroul de Statistică a Muncii .

O creștere a salariilor este o veste binevenită pentru actualii lucrători țintă, precum și pentru cei 100.000 de angajați pe care intenționează să-i angajeze în sezonul de vacanță care urmează. Dar magazinul nu distribuie salarii mai mari doar pentru a fi frumos. Există câteva motive de afaceri solide în spatele alegerii Target de a-și crește salariul minim atât de dramatic în următorii câțiva ani. Iată opt motive bune pentru care Target acordă lucrătorilor o majorare.

1. Trebuie să țină pasul cu Walmart

Nu există un rival mai mare pentru Target cu amănuntul decât cu Walmart , cu cele două mega-lanțuri care se luptă nu doar pentru clienți, ci și pentru angajați. Walmart a făcut o mare afacere în ultimii ani cu privire la creșterea salariului său minim la 10 dolari pe oră, iar Target și-a mărit salariile pentru a ține pasul.

Acum, Target este cel care stabilește ritmul de plată, eliberând „cea mai recentă salvare dintr-un război salarial”, Bloomberg . Oferirea de salarii salariaților mai mari face din Target un angajator mai atractiv decât cel mai mare concurent al său. În plus, salariile mai mari ar putea ajuta magazinul să se distingă și de alți comercianți cu amănuntul.

2. Și alte magazine cresc salariile

Vitrină vizată

Ținta concurează cu alte salarii de bază. | Saul Loeb / AFP / Getty Images

pentru câte echipe a jucat jaromir jagr

Salariul minim federal a fost blocat la 7,25 dolari pe oră în ultimul deceniu, deși este semnificativ mai mare în anumite state și orașe. Dar unele magazine nu așteaptă ca guvernul să le spună să plătească mai mult lucrătorilor. Costco plătește lucrătorii de bază De la 13 la 13,50 USD pe oră . La Ikea, angajații pe oră încep de la 11,87 USD pe oră , o rată determinată de calculatorul salariului viu MIT. Oamenii care lucrează la Gap, Old Navy și Banana Republic fac cel puțin 10 USD pe oră . Pentru a-i determina pe oameni să-și stocheze rafturile și să cumpere cumpărături, Target trebuie să ofere o plată similară.

Dar de ce aceste magazine plătesc oamenilor mai mult decât salariul minim atunci când ar putea scăpa de a plăti mai puțin? Pentru că au descoperit că trebuie să crească salariile pentru a atrage muncitori.

3. Angajarea devine din ce în ce mai grea

țintă coș de cumpărături

Acum că șomajul a dispărut, există o cerere mai mică de ocupare a forței de muncă în retail. | Spencer Platt / Getty Images

Cu un șomaj sub 5%, unele magazine întâmpină probleme în a găsi suficienți oameni pentru a ocupa locuri de muncă cu amănuntul Washington Post . Creșterea salariilor este soluția firească a acestei probleme.

„Am oferit întotdeauna salarii competitive pe piață membrilor echipei noastre”, a declarat Brian Cornell, CEO al țintei a spus într-un comunicat de presă . Înfrângerea salariilor oferite de alți angajatori nu numai că face Target mai atrăgătoare pentru persoanele care caută un loc de muncă, dar poate, de asemenea, să împiedice angajații actuali să caute de lucru în altă parte.

4. O plată mai bună îi va împiedica pe muncitori să renunțe

checkout țintă

Angajații vor rămâne mai mult timp. | Scott Olson / Getty Images

Cifra de afaceri este costisitoare pentru companii. Dacă plătești mai mult lucrătorii, este mai probabil să rămână. Dar dacă economisiți la salariu, lucrătorii vor căuta în mod constant oportunități mai bune, iar în actualul mediu cu șomaj scăzut sunt mai predispuși să le găsească.

„Cea mai mare pârghie pe care o are un angajat este aceea de a spune:„ Uite, pot renunța și pot merge în acest alt loc ”, a declarat Heidi Shierholz, economist senior la Institutul de Politici Economice. „Când începe acest lucru, angajatorii trebuie să crească salariile.”

Atragerea și reținerea angajaților nu este singurul motiv pentru creșterea salariilor Target. Compania pariază că mișcarea va face și clienții mai fericiți.

5. Clienții vor fi mai fericiți

Cumparaturi de haine

Clienții apreciază salariile crescute. | Joe Scarnici / Getty Images pentru Target

Un magazin plin de angajați mulțumiți asigură o experiență de cumpărături mai bună pentru clienți. Când Walmart și-a crescut salariile, scorurile din sondajele de servicii pentru clienți au crescut, la fel ca și vânzările, potrivit Avere . Serviciul pentru clienți de la McDonald’s s-a îmbunătățit și după acesta salarii crescute . Ținta ar putea avea o lovitură similară. Magazinul a adăugat, de asemenea, lucrători dedicați din anumite departamente, cum ar fi frumusețea, pentru a oferi o experiență de cumpărături mai bună și investește în spațiu pentru preluarea comenzilor online în magazine, care necesită și lucrători dedicați.

„Efectuarea acestei investiții în echipa noastră țintă ne va permite să continuăm să recrutăm și să păstrăm membri puternici ai echipei pentru a ne servi oaspeții”, a spus Cornell în timpul unui apel cu reporterii.

Nu numai că o plată mai bună a lucrătorilor va aduce clienți mai mulțumiți, dar magazinele în sine ar putea deveni locuri mai bune pentru cumpărături.

6. Magazinele vor fi mai frumoase

căruță țintă

Magazinele vor fi mai organizate. | Joe Raedle / Getty Images

Creșterea salariilor pentru angajați a dus la magazine mai curate și rafturi mai bine aprovizionate pentru Walmart, a menționat Bloomberg . Ținta ar putea vedea un beneficiu similar din creșterea salariilor pentru lucrătorii săi. Lanțul cheltuiește, de asemenea, 7 miliarde de dolari pentru renovarea magazinelor și deschiderea de noi locații. Toate acestea ar trebui să se adauge la o experiență de cumpărare mai plăcută pentru clienții țintă, care, sperăm, vor fi mai încântați să viziteze magazinele și să cheltuiască bani acolo - un câștig financiar pentru companie pe termen lung.

7. S-ar putea face bani Target pe termen lung

Semn țintă

Va ajunge să economisești bani pe linie. | Saul Loeb / AFP / Getty Images

Creșterea salariilor costă bani, mai ales atunci când forța de muncă este de sute de mii. Dar mișcarea ar putea fi bună pentru linia de jos a țintei în ansamblu. În primul rând, ar putea reduce cheltuielile cu recrutarea și formarea de noi lucrători pentru a-i înlocui pe cei care au renunțat. În plus, un personal mai amabil și o experiență mai bună în magazin ar putea oferi lanțului un avantaj asupra unora dintre concurenții săi. În general, comercianții cu amănuntul care plătesc salarii mai mari și investesc în angajați tind să aibă prețuri mici, servicii mai bune pentru clienți și performanțe financiare mai bune decât magazinele care plătesc salarii mai mici, potrivit recenzie de afaceri Harvard .

Și apoi există valoarea incalculabilă a unei bune publicități.

8. Este bun PR

Angajați țintă

Publicitatea bună nu este niciodată un lucru rău. | Justin Sullivan / Getty Images

Target nu a anunțat o creștere salarială mare pentru muncitorii cu salarii mici doar pentru a face să arate bine, dar titlurile favorabile pe care mișcarea le-a generat cu siguranță nu afectează. Știrile îi vor face pe unii cumpărători să se simtă mai bine în privința patronării magazinului, mai ales dacă susțin creșterea salariului minim. Știrile ar putea atrage, de asemenea, ochiul celor care caută de lucru, mai ales înainte de sărbători, încurajându-i să aplice la Target, mai degrabă decât la un alt comerciant. Ambele ar putea ajuta Target, care dorește să se asigure că sezonul de cumpărături de la sfârșitul anului nu se repetă în 2016 rezultate dezamăgitoare .

Verifică Foaia de înșelăciune pe Facebook!