Cum să știi ce își dorește cu adevărat șeful tău
Nu ar fi minunat dacă ai putea citi mintea altuia? Mai exact, nu ar fi fantastic dacă ai putea citi mintea șefului tău, astfel încât să știi ce vrea el de la tine? Uneori poate fi dificil să stabiliți dacă faceți o treabă bună sau dacă șeful dvs. așteaptă mai mult. Poate că urăști seful tau și vă temeți că veți putea fi atât de frustrat încât vă veți pierde cumpătul cândva. Sau poate îți place șeful tău, dar pur și simplu nu-ți dai seama ce anume îl va face fericit. Poate fi dificil să-ți dai seama ce necesită un șef, dar există cel puțin modalități de a-ți face o idee. Iată câteva sfaturi despre carieră de încercat.
1. Întrebați-l direct pe șeful dumneavoastră
Întâlnire cu șeful | Sursa: iStock
Pare înfricoșător, dar să-l întrebi pe șeful tău ce își doresc cu adevărat de la tine ar putea fi cel mai direct și mai simplu mod de a afla. Aceasta nu înseamnă că ar trebui să mergi în biroul șefului tău și să ceri să știi ce „își dorește cu adevărat”. În schimb, programați o întâlnire și aveți întrebări specifice, concrete. Dacă sunteți confuz cu privire la un proiect, atunci cereți clarificări. Dacă doriți să vă mutați în companie, dar ați stat stagnat de mult timp, continuați și întrebați cum vă puteți îmbunătăți.
Dacă îngrijorarea ta se referă mai mult la faptul că simți că șeful tău spune că vrea un lucru, dar nu pare niciodată mulțumit, atunci ar putea fi necesar să oferi exemple. Nu-ți ataca șeful sau nu spune că greșește; cereți clarificări într-un mod respectuos și menționați dorința de a vă îmbunătăți sau de a învăța mai multe data viitoare. Dacă vă expuneți îngrijorarea într-un mod care nu amenință, probabil veți avea mai mult noroc. De asemenea, poate fi o idee bună de programat regulat unu la unu cu șeful tău pentru a încuraja comunicarea.
2. Investigați
Studierea biroului Sursa: iStock
Dacă vă simțiți încă blocat sau nesigur, atunci încercați să determinați cine din departamentul dvs. pare să aibă succes. Mulți angajați își fac griji că șeful lor are favorite, și probabil că unii chiar au. Dacă șeful tău arată o preferință clară pentru cineva, încearcă să-ți dai seama de ce. În timp ce nasul brun nu este probabil cel mai bun răspuns, dacă observați abilități specifice sau o atitudine pozitivă pe care o afișează colegul dvs. de muncă, atunci puteți încerca să arătați mai multe dintre aceste abilități sau o atitudine specifică.
Acest lucru nu înseamnă că trebuie să vă copiați colegul de muncă și cu siguranță nu ar trebui să încercați să-i furați munca sau creditul pentru ceea ce fac, dar cu siguranță puteți încerca să imitați atributele lor pozitive. Dacă șeful tău este obraznic sau nu pare să-i placă pe nimeni, atunci poate că va trebui să petreci mai mult timp învățând despre șeful tău. Chiar și cineva care nu are abilități de oameni va arăta o preferință pentru anumite tipuri de muncă sau comportament; trebuie doar să privești și să înveți. Luați în considerare indicațiile non-verbale ale șefului dvs. dacă acesta nu vă spune nimic cu cuvintele sale, evitați distragerea atenției atunci când vorbiți și asigurați-vă că sunteți punând întrebările corecte .
kristine leahy părăsește războinicul american ninja
3. Știți din timp
Nu toți șefii își doresc același lucru, dar mulți șefi așteaptă și doresc anumite atribute și comportamente de la angajații lor. Potrivit lui Robert M. Galford, partener executiv al Centrului pentru organizații de conducere, unele dintre lucrurile șefului tău vrea să fii capabil să includă abilitatea de a-ți finaliza proiectele în timp util și responsabil, să fii conștient de ce proiecte sunt importante pentru șeful tău și să-i anunțe dacă ceva nu merge bine, ia în considerare unde merge afacerea, observă și rezolvă probleme și interacționează bine cu șeful și colegii tăi de muncă.
Dacă reușiți să atingeți aceste obiective, șeful dvs. va observa cu siguranță și va fi mulțumit. De asemenea, există șanse mari ca șeful dvs. să se aștepte să aveți o atitudine pozitivă, să manifestați interes și devotament față de munca dvs. și, bineînțeles, să evitați să-i provocați probleme serioase lui sau companiei pentru care lucrați.
4. Încearcă altceva
Muncă | Sursa: iStock
Dacă nu vă simțiți confortabil cu șeful sau confruntarea, nu ați învățat nimic de la colegii dvs. sau o întâlnire individuală nu a dat rezultate pozitive, atunci poate fi necesar să încercați alte tactici. Încercați să păstrați un jurnal al diferitelor proiecte pe care le-ați finalizat și să scrieți note despre modul în care șeful dvs. reacționează la munca dvs. De-a lungul timpului, veți putea vedea aprecierile sau antipatiile sale. De asemenea, dacă vă simțiți confortabil, întrebați un coleg de serviciu în care aveți încredere în ceea ce cred ei că își dorește șeful. Pe măsură ce aflați mai multe, fiți deschiși să încercați lucruri noi. Dacă munca dvs. este fantastică, dar știți că nu vă veți deplasa în sus decât dacă urmați un curs sau obțineți o certificare, atunci poate fi necesar să găsiți timpul pentru a face acest lucru.
De asemenea, arătați loialitate față de șeful dvs. și compania dvs. și, de asemenea, arătați interes. Participați la conferințe în domeniul dvs., arătați respect față de clienții sau contactele importante și găsiți răspunsuri la probleme complicate. Cu cât poți face aceste lucruri mai mult, cu atât vei arăta mai bine ca angajat chiar dacă nu știi niciodată exact ce își dorește șeful tău.
Mai multe din Money & Career Cheat Sheet:
- 5 cuvinte pe care nu trebuie să le spui niciodată șefului tău
- 6 lucruri pe care nu ar trebui să le spui niciodată resurselor umane
- 5 lucruri pe care americanii își cheltuiesc toți banii în aceste zile
