Foaie de înșelătorie pentru interviu: 25 de sfaturi pentru a vă pune unghiul pe următorul interviu
Cele mai bune sfaturi pentru interviu, în cazul în care trebuie să vă întâlniți cu Bob-ul într-o zi | Secolul al XX-lea
Asteptarea s-a sfarsit. După ce ți-ai actualizat CV-ul la perfecțiune și ai aplicat pentru numeroase locuri de muncă, ai primit în cele din urmă o invitație la un interviu de angajare. Acesta este de obicei primul semn că un angajator este interesat de tine. Deși ar trebui să vă simțiți bine când sunteți observat, este doar începutul. Va trebui să demonstrați pe tot parcursul procesului de interviu că nimeni nu este mai potrivit pentru dvs. decât dvs. Desigur, este mai ușor de spus decât de făcut. Cu toții am putea folosi câteva sfaturi pentru interviu.
Milioane de muncitori ies anual la interviuri de angajare. Glassdoor constată că deschiderea medie a unui loc de muncă corporativ atrage 250 de CV-uri. Dintre acești candidați, doar patru până la șase vor fi chemați pentru un interviu de angajare și numai unuia i se va oferi locul de muncă. Cu alte cuvinte, atunci când primiți un interviu de angajare, sunt șanse să nu fi învins doar 98% din ceilalți solicitanți, dar totuși trebuie să învingeți primii candidați rămași pentru a obține efectiv locul de muncă.
Totul contează atunci când comunicați cu un potențial angajator - de la momentul în care programați inițial interviul de angajare până la modul în care urmăriți ulterior. Nu poți lua nimic de la sine. Să aruncăm o privire la cele mai bune 25 de sfaturi de interviu pentru a vă întâlni întâlnirea și pentru a obține o ofertă de muncă prețioasă.
1. Evitați cele mai rele momente pentru un interviu de angajare
Lista noastră cu cele mai bune sfaturi pentru interviurile de angajare începe cu programarea interviului în sine. Anumite zile ale săptămânii și orele zilei nu sunt cele mai bune atunci când vine vorba întâlnire cu un manager de angajare . Dacă vă întâlniți într-un moment prost, ar putea să vă coste slujba. Cheat Sheet a vorbit cu câțiva experți în carieră pentru a primi sfaturi cu privire la momentele de evitat.
Dacă doriți toată atenția managerului angajator, veți dori să vă îndepărtați de luni și vineri. David Bakke, corespondent finanțe personale pentru Money Crashers , a spus că majoritatea locuitorilor de birouri și-au pierdut atenția până când zilele acestea se rotesc. „Cele mai proaste zile ale săptămânii pentru interviuri sunt luni și vineri. Este posibil ca oamenii să fie încă obosiți luni și să nu se concentreze corect mai târziu în săptămână ”, a spus Bakke. De asemenea, el sugerează evitarea unui interviu dimineața devreme, dacă este posibil. Este posibil ca dvs. sau intervievatorul să nu fiți încă complet treaz și concentrat.
De asemenea, nivelurile de energie scad de obicei pe măsură ce ziua trece. De asemenea, ar trebui să evitați interviurile de angajare la sfârșitul zilei, astfel încât să nu obțineți un intervievator care este obosit și, eventual, obraznic după o zi lungă de stingere a incendiilor, intervievarea altor candidați și poate chiar cu probleme personale. „Cel mai rău moment de interviu este chiar sfârșitul zilei, când toată lumea este gata să plece acasă”, spune Meghann Isgan, consultant în resurse umane pentru Depozitul Sunglass .
Următorul: Ce ar trebui să porți?
2. Ce ar trebui să purtați la un interviu de angajare?
Negrul este o culoare bună pentru interviurile de angajare | Warner Bros.
Abilitatea ta de a îmbrăca piesa îți poate determina soarta. Ați auzit o mulțime de sfaturi care explică de ce ar trebui să vă îmbrăcați profesional pentru interviurile de angajare, dar nu treceți cu vederea nici alegerile dvs. de culoare. Există anumite culori care vă pot oferi o margine, precum și culori care te-ar putea face să arăți ușa .
În cea mai mare parte, veți dori să îl păstrați simplu. Gri, albastru și negru sunt trei culori sigure pentru interviurile de angajare . Cercetările au constatat că griul este adesea asociat cu cineva care este analitic și logic, în timp ce albastrul este asociat cu a fi jucător de echipă, atâta timp cât nu este extrem, cum ar fi albastru neon sau albastru pudră. Majoritatea managerilor de angajare sunt de acord că marina este calea de urmat atunci când vine vorba de albastru. Negrul este o alegere atemporală care reprezintă adesea conducerea. Și, nu uitați să vă alegeți hainele cu o zi înainte de interviu. Este o distracție mai mică de care să vă faceți griji în ziua interviului.
Ar trebui să evitați anumite culori? Da. În timp ce alegerile de culoare pot varia în funcție de diferitele tipuri de joburi, este cel mai bine să evitați o doză mare de roșu sau portocaliu. Ambele culori pot fi un hit sau dor în rândul intervievatorilor. Douăzeci și cinci la sută dintre angajatori spun că portocaliul este asociat cu cineva care nu este profesional. Maro este o altă culoare pe care ar trebui să o evitați în general, deoarece este prea sigură și se pare plictisitoare.
Următorul: Acesta este ceea ce urăsc cel mai mult intervievatorii de locuri de muncă.
3. Știți ce urăsc cel mai mult intervievatorii de locuri de muncă
Nu fi speriat sau nervos | iStock.com
Dacă există un lucru care va fi strică un interviu de angajare pare a fi o epavă nervoasă. Un studiu recent publicat în Jurnalul de Psihologie al Afacerilor confirmă însă faptul că intervievatorii sunt opriți de candidați anxioși și nervoși . Creează o situație incomodă pentru toată lumea din cameră. Vestea bună: Probabil că intervievatorul nu poate spune cât de nervos sunteți cu adevărat decât dacă faceți acest lucru evident. Intervievatorul nu vă poate vedea inima bătând mai tare sau cât de repede vă bate mintea.
„Scopul acestui studiu a fost de a investiga (a) indicii comportamentale care sunt afișate de, și judecățile de trăsături formate cu privire la persoanele intervievate anxioase și (b) de ce persoanele intervievate anxioase primesc calificative de performanță mai scăzute la interviu”, spune studiul. „În general, rezultatele au indicat faptul că persoanele intervievate ar trebui să se concentreze mai puțin pe ticurile lor nervoase și mai mult pe impresiile mai largi pe care le transmit. Descoperirile noastre indică faptul că persoanele intervievate anxioase ar putea dori să se concentreze pe cât de asertive și interpersonale sunt calde pentru intervievatori. ”
O strategie pentru a vă asigura că o păstrați împreună într-un interviu de angajare, menționată de cercetătorii din studiu, este să vă concentrați pe a fi asertiv și „interpersonal cald”. Ar trebui să vorbiți calm, clar și concis, dar să faceți acest lucru într-un mod cald, prietenos și abordabil. Este probabil cum vorbești cu mama ta când încerci să explici magia neagră care funcționează iPhone-ul ei - abordezi conversația cu tandrețe, în timp ce conduci acasă câteva puncte importante pentru a nu fi uitate cu ușurință.
4. Recunoașteți cea mai importantă parte a unui interviu de angajare
Chit chat vă poate ajuta să obțineți locul de muncă pe care îl doriți cu adevărat | Jerry Maguire / TriStar Pictures
Iată un sfat excelent pentru interviu: nu ignorați vorbele mici. Discuția mică înainte de începerea interviului de angajare este una dintre cele mai importante părți ale interviului . Un studiu publicat în Journal of Applied Psychology constată că această chit chat ajută la stabilirea tonului interviului general. Cu alte cuvinte, aceasta este încă o dovadă că primele impresii contează foarte mult, mai ales atunci când căutați un loc de muncă.
Rețineți că chat-ul înainte de începerea oficială a interviului ar trebui să fie relativ simplu. Nu este nevoie să le uimesc în această fază. Trebuie doar să nu-ți sufli șansele de a începe lucrurile incomod. Puteți menționa vremea sau puteți vorbi despre starea echipei sportive locale. Ca întotdeauna, îndepărtați-vă de politică și religie, cu excepția cazului în care se referă direct la locul de muncă.
5. Găsește-ți marca personală
Dwayne Johnson | Aaron Davidson / Getty Images pentru HBO
Mărcile pot fi active puternice și nu sunt doar pentru companiile Fortune 500. Puteți ieși în evidență într-un interviu de angajare prin publicitatea propriului brand personal. Aceasta înseamnă să construiești o narațiune pozitivă despre tine și să o folosești pe tot parcursul interviului. La fel ca orice melodie populară sau emisiune TV, un cârlig vă va ajuta publicul să vă amintească de voi când vine timpul să distribuiți o ofertă de muncă.
Propriul dvs. cârlig sau marca personală trebuie să fie autentic. Pur și simplu faceți un bilanț al punctelor forte și al experiențelor dvs., enumerându-le sau examinând CV-ul. Aveți vreo experiență de lucru incredibil de unică? Ce zici de seturile de abilități pe care știi că nu le au probabil mulți alți candidați? Ambele pot fi locuri de plecare și, construindu-le din ele, îți poți împleti propria narațiune. Utilizați aceeași narațiune în interviul de angajare, dar extindeți detaliile și exemplele și păstrați-l interesant.
Cheia este să găsiți o modalitate, folosind propria creativitate și experiență, de a vă electriza căutarea unui loc de muncă. La urma urmei, căutarea dvs. de locuri de muncă este în esență o campanie de marketing pentru a vă vinde unui manager de angajare. Fiind „acel tip” într-o grămadă de CV-uri, vă puteți pune kilometri în fața concurenței, totul re-încadrând sau reorientând atenția asupra anumitor aspecte ale background-ului sau personalității pe care le alegeți. În loc să fie pur și simplu măturat împreună cu valul într-o situație de interviu, puteți lupta cu un anumit control și menține potențialii angajatori concentrați asupra a ceea ce doriți.
este tamina snuka legată de stâncă
6. Pregătește-te pentru întrebări dificile de interviu
Supărat la locul de muncă | iStock.com
Cel mai bun sfat pentru interviu este să ne pregătim. După cum se spune, „Eșecul în pregătire este pregătirea eșecului”. Trebuie să vă pregătiți pentru fiecare aspect al interviului de angajare, în special pentru întrebările dure pe care intervievatorul vă va pune probabil.
Una dintre cele mai dificile întrebări la interviu de angajare la care să răspund este temuta, „Spune-mi despre tine”. Chiar dacă aceasta nu este o întrebare directă, scopul unui interviu este acela de a spune unui angajator despre dvs. și de a vedea dacă voi doi vă potriviți unul cu celălalt. Răspunsul dvs. ar trebui să explice de ce sunteți cel mai calificat candidat. Nu uitați să aruncați o privire atentă la descrierea postului, astfel încât să vă asigurați că demonstrați în mod clar modul în care abilitățile dvs. se aliniază cu ceea ce caută angajatorul. Scopul dvs. este să demonstrați că sunteți o soluție la problema companiei.
O altă întrebare pentru interviul de angajare pentru care trebuie să ne pregătim este „De ce ar trebui să te angajăm?” Încă o dată, este posibil să nu fie o întrebare directă, dar o temă similară va fi prezentă pe tot parcursul interviului. Răspunsul la această întrebare va necesita un echilibru delicat. Scopul tău este să comunici încrederea fără să pară îngâmfat. De asemenea, nu doriți să păreați să cerșiți slujba. Nimeni nu este atras de o persoană nevoiașă, disperată. Pentru a te distinge de ceilalți candidați calificați, profită de această oportunitate pentru a-ți comercializa marca personală.
7. Pune-ți propriile întrebări legate de interviu
Adunați informații punând întrebări | Lucasfilm
Puneți întrebări, trebuie. În timp ce un interviu de angajare poate părea o echipă de executare corporativă încărcată de întrebări după întrebări, este, de asemenea, o șansă pentru dvs. să vă declanșați cu întrebări proprii. Nu într-un mod ostil, ci într-un mod care vă ajută să arătați intervievatorului că sunteți cu adevărat interesați de slujbă. Întrebarea propriilor întrebări vă ajută, de asemenea, să determinați dacă doriți să lucrați la companie dacă vă oferă postul.
Probabil că nu va trebui să ghiciți când este momentul potrivit pentru a vă pune întrebările. Majoritatea intervievatorilor vă vor oferi șansa de a pune întrebări către final. Vă recomandăm să puneți 3-5 dintre următoarele întrebări:
- „Ce așteptări aveți pentru acest rol în primele 30 de zile, 60 de zile și un an?”
- „Cum măsurați succesul pentru acest rol?”
- „Care sunt cele mai importante calități pentru acest rol?”
- „Cum este o zi obișnuită?”
- „Ce vă place cel mai mult să lucrați aici?”
- „Ați putea să-mi spuneți mai multe despre echipa cu care aș lucra?”
- „Unde vezi compania peste cinci ani?”
- „Care este cea mai mare provocare cu care se confruntă compania?”
- „Care sunt calitățile celor mai de succes lideri din această companie?”
- „Aveți vreo ezitare cu privire la faptul că voi avea succes în acest rol?”
- „Care este următorul pas în procesul de angajare?”
8. Aveți grijă ce întrebări de interviu le puneți
Ai încredere în tine | Sony Pictures
A fi invitat să întrebați intervievatorul nu înseamnă că veți putea întreba ceva. Dacă doriți să rămâneți în cursă, trebuie să evitați anumite întrebări. Să aruncăm o privire la trei întrebări pe care nu ar trebui să le puneți într-un interviu de angajare.
'Cum m-am făcut?'
Intervievarea este ca întâlnirea. Trebuie să ai încredere în tine - nu prea mult sau prea puțin. Nu ar trebui să vă întrebați data dacă se distrează bine și nu ar trebui să întrebați intervievatorul cum ați făcut-o la sfârșitul interviului. Omoară starea de spirit și ar putea determina intervievatorul să creadă că ați susținut un spectacol.
Soluție: Dacă simțiți nevoia să vă întrebați despre cum ați făcut-o în cadrul interviului, folosiți una dintre întrebările noastre sigure, „Aveți vreo ezitare cu privire la faptul că voi avea succes în acest rol?” Dacă spun că nu, probabil că ai făcut bine și poți continua cu încheierea interviului. Dacă au spus da, vă vor explica și vă vor permite să vă apărați abilitățile și să încheiați interviul cu o notă puternică.
9. Aveți grijă la întrebările pe care le puneți la interviu (continuare)
Lupta pentru salariu | iStock.com/gonzalo_harogonzalo_haro
„Care este salariul?”
Zicala „cine aduce mai întâi bani pierde” se aplică unui interviu de angajare. Primirea unei creșteri salariale este una dintre cele mai interesante părți ale unui nou loc de muncă. Cercetările arată că schimbarea locurilor de muncă este o modalitate excelentă de a ajunge la mare marire de salariu . De exemplu, dacă rămâi angajat la aceeași companie timp de peste doi ani, în medie, te-ar putea câștiga mai puțin pe parcursul vieții cu aproximativ 50% sau mai mult, potrivit Forbes. Creșterile medii pentru angajații actuali sunt de obicei în cartierul de 3%, dar obținerea unui nou loc de muncă duce adesea la o creștere între 10% și 20%. Cu toate acestea, asta nu înseamnă că ar trebui să aduceți mai întâi cifrele în dolari în timpul interviului.
Soluție: Când vine vorba de beneficii salariale și de locuri de muncă, lăsați potențialul dvs. angajator să discute mai întâi problemele. Ar trebui să fiți pregătit pentru negocieri, făcând cercetări privind salariile din industrie, revizuind calitățile dvs. care vă fac un caz puternic pentru salariul dorit și discutând intervalele salariale atunci când potențialul dvs. angajator insistă asupra cifrelor în dolari. Nu uitați să vizați în mod rezonabil și să nu vă subestimați niciodată valoarea. Prima ofertă pe care o face un angajator nu este de obicei cel mai bun număr pe care îl pot face. Chiar dacă nu puteți negocia un salariu mai mare, este posibil să vă puteți mări beneficiile pentru muncă.
10. Aveți grijă la întrebările pe care le puneți la interviu (continuare)
Trebuie să citiți fișa postului | iStock.com
Orice din fișa postului
Afișările și descrierile posturilor costă timp și bani. O companie care angajează măcar se așteaptă să le citiți suficient de bine încât să cunoașteți elementele de bază. Dacă întrebați intervievatorul ceva care este deja acoperit în fișa postului postată, ați putea fi văzut ca cineva căruia nu îi pasă suficient de mult pentru a citi detaliile.
Soluție: Citiți fișa postului. O parte a pregătirii pentru un interviu de angajare presupune citirea fișei postului și cercetarea companiei, astfel încât să fiți un solicitant de muncă informat. Știind mai multe despre rol și companie vă va ajuta, de asemenea, să puneți întrebări mai perspicace și să demonstrați intervievatorului că sunteți persoana potrivită pentru acest post.
11. Evitați anumite limbaje ale corpului
Tommy Boy afișează un limbaj corporal rău | Paramount Pictures
Chiar și candidații talentați își pot torpila șansele dacă fac anumite greșeli de limbaj corporal în timpul unui interviu, potrivit unui recent sondaj la peste 2.500 de manageri de angajare de CareerBuilder. Controlul limbajului corpului este dificil într-un interviu de muncă, deoarece este deja o situație de stres ridicat, plus că ai cel puțin o pereche de ochi focalizați asupra ta, dacă nu chiar doi sau trei. Cu toate acestea, dacă doriți să faceți o primă impresie excelentă, va trebui să evitați cele mai mari greșeli de limbaj corporal. Să aruncăm o privire asupra celor mai mari patru pe care trebuie să le controlați în interviu.
Având o postură proastă
Lăsarea în scaun nu dă încredere. Treizeci la sută dintre experții în resurse umane spun că îi face pe candidați să arate mai puțin decât șlefuți într-un interviu. (Dacă aveți tendința de a vă relaxa, încercați aceste exerciții pentru a vă îmbunătăți postura.)
Stând drept și pătrat în umeri nu doar te face să arăți încrezător, dar îți arată și respectarea intervievatorului și situația în care te afli, conform expert în limbajul corpului, Joe Navarro . „Indiferent ce ramură a armatei observați, un lucru iese în evidență: umerii lor spun că mă privesc, eu sunt un lider; urmați-mă. Aceasta face parte din stabilirea ierarhiei, dar este și modul în care demonstrăm respect ”, a scris el într-un articol pentru Psychology Today.
Joacă cu ceva pe masă
Poți privi, dar nu atinge. Treizeci și trei la sută dintre managerii care angajează citează jocul cu pixuri sau amestecarea de hârtii ca un exemplu major de limbaj corporal slab într-un interviu. Dând clic pe un stilou sau gesturi similare poate fi interpretat ca un semn de anxietate , potrivit antrenorului profesionist Marc Chernoff.
„Poate fi interpretat și ca o lipsă de pregătire”, explică Chernoff într-o postare pe blog. „Este întotdeauna cel mai bine să vă mențineți mâinile confortabile în repaus atunci când sunteți în prezența altora.”
12. Evitați anumite limbaje ale corpului (continuare)
Nu uitați să zâmbiți Columbia Pictures
Nu zâmbind
Nimănui nu-i place un morocănos. Chiar dacă nu îți place zâmbetul tău sau crezi că pare prea fals, ar trebui să trimiți în continuare cel puțin câteva zâmbete pe tot parcursul interviului de angajare. Sondajul CareerBuilder a arătat că 39% dintre respondenți spun că a nu face un zâmbet a fost una dintre cele mai mari greșeli pe care un solicitant de locuri de muncă le-ar putea face.
cât câștigă Terry Bradshaw pe an
Nu numai că zâmbetul te face să pară călduros și prietenos, dar s-ar putea chiar să îți calmezi nervozitatea la interviu. Un studiu realizat de cercetătorii de la Universitatea din Cardiff a constatat că au raportat persoane care au primit tratamente cu Botox și nu au putut, astfel, să se încrunte fiind mai fericit și mai puțin anxios decât cei care încă puteau privi în jos în gură.
Fără contact vizual
Ochii sunt ferestrele către un nou loc de muncă. Șaizeci și șapte la sută dintre managerii de resurse umane afirmă că eșecul în contactul vizual cu un intervievator este cea mai mare greșeală în limbajul corpului. Deși nu doriți să intrați într-un concurs de înfiorător înfiorător cu intervievatorul dvs., uitați-vă la ei în timp ce ascultați și vorbiți spectacole, sunteți angajat în conversație. Dacă aveți probleme cu privirea directă la ochii lor, uitați-vă între ochi. Intervievatorul nu va putea să spună și veți părea că îi priviți chiar.
„Dacă aveți obiceiul de a privi în altă parte în timp ce ascultați, aceasta arată lipsa de interes și o durată scurtă de atenție”, consilierul în carieră Jeffrey Ory a spus Chicago Tribune.
13. Nu ajunge prea devreme
Ceas | iStock.com
Deoarece știm cu toții că a ajunge târziu la un interviu este o modalitate teribilă de a face o primă impresie fără a fi chiar în cameră, s-ar putea să fiți obligat să vă prezentați extrem de devreme. Cu toate acestea, există așa ceva ajungând prea devreme pentru un interviu de angajare. În mod ideal, nu ar trebui să ajungeți mai mult de 10-15 minute pentru un interviu. Dacă ajungeți mai devreme, riscați să arătați prea exagerat și puteți deranja personalul, ceea ce nu prezintă prea bine impresia dvs.
Chiar dacă ajungeți la destinație foarte devreme, asta nu înseamnă că trebuie să vă înregistrați foarte devreme. Ai putea să rămâi în mașină și să folosești timpul suplimentar pentru a-ți aduna gândurile, a trece peste marca ta personală și pentru a practica răspunsul la întrebări de interviu. Sau ați putea folosi timpul suplimentar pentru a folosi toaleta. Mergeți la check-in cu aproximativ 10-15 minute înainte de programarea interviului.
14. Nu lăsați-l pe un șef anterior
Dwight, șeful pe care speri să nu-l ai niciodată | NBC
Dacă există vreodată un timp pentru a lua drumul înalt, acesta este. Dacă intervievatorul vă întreabă de ce ați părăsit slujba anterioară, rezistați dorinței de a vorbi de un șef sau coleg de serviciu anterior. Deși s-ar putea să fie adevăratul motiv pentru care ai plecat și complet de înțeles din punctul tău de vedere, șansele sunt că te vor face să arăți nebun și să te înțelegi greu. În general, comentariile negative de orice fel nu merg prea bine în interviurile de angajare.
În loc să vă concentrați asupra negativului, vorbiți despre modul în care căutați noi oportunități de creștere, abordarea unor noi provocări sau utilizarea mai bună a abilităților dvs. sau despre modul în care direcția strategică a angajatorului dvs. actual nu mai este potrivită pentru obiectivele dvs. de carieră. Apoi puteți explica de ce compania care angajează este mai potrivită și cum vă vedeți reușind în beneficiul companiei.
15. Știți când să minți
George minte despre cunoștințele sale de gestionare a riscurilor | NBC / Aquanomix
Da, ai citit asta corect. În mod obișnuit nu ar trebui să vă aflați în CV-ul dvs. sau într-un interviu de angajare, dar a spune adevărul complet nu este întotdeauna adecvat. La urma urmei, minciunile albe există dintr-un motiv. Ele ne pot ajuta să trecem prin situații incomode, fără a provoca vreun rău real altcuiva.
Pentru a fi clar, nu vă sugerăm să mințiți un potențial angajator, astfel încât să primiți o ofertă de muncă. Minciunile despre calificările dvs. pot avea repercusiuni grave atunci când adevărul va ieși în cele din urmă. În schimb, vorbim despre cum să gestionați întrebările de la interviu pentru a menține interviul la îndemână sau pentru a redirecționa conversația pentru a vă evidenția cele mai bune calități. Să aruncăm o privire asupra a trei lucruri despre care ar trebui să minți într-un interviu de angajare.
Cea mai mare slăbiciune a ta
Aceasta este una dintre cele mai temute întrebări dintr-un interviu de angajare. Este, de asemenea, una dintre cele mai frecvente întrebări, așa că va trebui să fii pregătit pentru asta. Când un intervievator îți cere cea mai mare slăbiciune, nu trebuie să le spui de fapt despre cea mai mare slăbiciune a ta. Intervievatorul vă caută abilitatea de a vă analiza și de a vedea cum abordați deficiențele.
Răspundeți la întrebare numind o slăbiciune reală și minoră pe care o aveți - una care nu vă va afecta capacitatea de a îndeplini sarcina. Apoi urmăriți imediat modul în care abordați cu succes slăbiciunea sau eliminați-o. Orice ați face, nu încercați să evitați întrebarea spunând că nu aveți slăbiciuni și nu oferiți un răspuns brânzet care nu va fi luat în serios, cum ar fi „a lucra prea mult”.
16. Știți când să minți (continuare)
Minge de cristal și cariera ta | Fotografii Fox / Getty Images
Unde te vezi peste cinci ani?
Saltul la locuri de muncă este mai frecvent în aceste zile, deoarece este una dintre cele mai bune modalități de a primi o creștere mare într-o mare de salarii stagnate. O companie care angajează nu dorește să ia timpul și banii pentru pregătirea unui nou angajat care este probabil să plece într-un an sau doi. Această întrebare are ca scop aflarea obiectivelor dvs. de carieră și dacă vă bucurați de linia de lucru, ceea ce poate indica o carieră de durată și de succes la companie.
Intervievatorul nu se așteaptă să ai o minge de cristal perfectă. Nu trebuie să divulgați cu adevărat locul în care credeți că veți fi peste cinci ani dacă credeți că vă va costa slujba. Rămâneți pozitiv și păstrați-vă răspunsul destul de general dacă nu vă așteptați ca poziția să fie pe termen lung. Puteți adăuga informații specifice concentrându-vă pe responsabilitățile de post care se suprapun pentru această funcție și poziția dvs. ideală. Nu vă aruncați șansele în această poziție spunând deschis intervievatorului că acest loc de muncă nu are loc în cariera dvs. pe termen lung. Este bine să aveți opțiuni.
17. Știți când să minți (continuare)
Conducerea unei mașini | iStock.com
Ce mai faci?
Este o întrebare simplă și probabil cea mai ușoară pe care vi se va adresa în interviu, așa că să nu o descurcăm menționând cum v-ați pierdut pe drumul către interviu, deoarece GPS-ul dvs. v-a eșuat din nou. La întrebarea „Ce mai faci?” ar trebui să recunoașteți că este mai mult un salut decât o întrebare reală. Ar trebui să zâmbești, să faci contact vizual și să răspunzi pur și simplu: „Mă descurc bine. Ce mai faci?'
Nu uitați, probabil că vă descurcați mai bine decât vă dați seama. Ești în viață și companiei i-a plăcut destul CV-ul tău pentru a te aduce la un interviu de angajare.
18. Cel mai bun sfat pentru interviu pe care l-am auzit vreodată
Om de afaceri cu servietă | iStock.com/master1305
Cel mai bun sfat de interviu pe care l-am auzit vreodată este, de asemenea, unul dintre cele mai eficiente moduri de a uimi pe intervievator și de a ieși din competiție. Provine de la cel mai bine vândut autor Ramit Sethi și se numește Tehnica servietei .
După ce ați făcut diligența cu privire la cercetarea unui potențial angajator, ar trebui să veniți cu câteva lucruri pe care credeți că ar trebui să le facă mai bine. Pentru a ilustra acest punct unui intervievator, creați un document de propunere pentru a arăta cât de bine înțelegeți compania și ce pași ați lua pentru a-și îmbunătăți afacerea. Fiecare companie se confruntă cu probleme și fiecare problemă are o soluție. Oamenii care sunt angajați sunt cei despre care compania crede că îi vor ajuta să-și rezolve problemele.
Când apare problema provocărilor companiei sau spre sfârșitul interviului, pur și simplu scoateți propunerea din servietă și o dați intervievatorului în timp ce explicați pașii pe care i-ați lua pentru a îmbunătăți lucrurile. A avea un document în mână îi oferă intervievatorului ceva tangibil pentru a vă aminti de dvs. și vă va deosebi de practic toți ceilalți. De asemenea, dovedește că ți-ai făcut temele.
19. Nu spune niciodată aceste lucruri înainte de a fi angajat
Omul taci | iStock.com/Pinkypills
Este esențial să ai încredere într-un interviu de angajare, dar nu ar trebui să te încurajeze să spui prea multe. Să aruncăm o privire la trei lucruri pe care nu ar trebui să le spui niciodată înainte de a fi angajat.
„Trebuie să-mi iau ceva timp liber”
Nu ați primit încă slujba, deci controlați-vă. Menționarea timpului liber înainte de a face o ofertă dă impresia că ești arogant sau foarte dornic. Niciuna dintre impresii nu va face un manager de angajare să se simtă confortabil să extindă o ofertă de muncă. Așteptați până după ce vă cunoașteți statutul de angajare cu compania înainte de a discuta despre orice timp liber.
Antrenorul de carieră, John Lees, spune că poți vorbi despre specificul oricărui timp planificat, după ce primești o notificare verbală. „O regulă bună este să aștepți până când organizația decide că ești numărul unu. Salvați orice nelămuriri sau întrebări legate de vacanță sau de lucru flexibil până după ce vi s-a făcut o ofertă verbală - aceasta face parte din procesul dvs. de due diligence între ofertă și acceptare. Puteți vorbi oricând despre modul în care sunteți încântați să începeți odată ce detaliile pot fi identificate ' spus Lees în coloana sa Harvard Business Review.
„Plănuiesc să întemeiez o familie în curând”
Nu vorbiți niciodată despre planificarea familială la locul de muncă. Și nu începeți să întrebați detalii despre prestațiile de maternitate când sunteți încă candidat. Discutarea planurilor dvs. de a-ți începe sau de a-ți extinde familia ar putea să te lase vulnerabil la discriminare. Unii manageri încă ezită să angajeze angajați care se gândesc să-și întemeieze o familie sau care au copii mici pur și simplu din cauza problemei legate de timpul liber. Distribuiți aceste informații numai după ce obțineți locul de muncă și numai atunci când este necesar ca angajatorul dvs. să știe.
„Am de gând să urmez școala absolventă cu normă întreagă”
Urmarea unui grad avansat arată că sunteți serios în ceea ce privește cariera dvs., precum și că vă îmbunătățiți. Cu toate acestea, există un moment și un loc pentru a menționa planurile dvs. de educație - mai ales atunci când acestea nu includ angajatorul dvs. Dacă planurile tale de viitor nu includ respectarea companiei pentru o perioadă rezonabilă de timp, tace. De ce să anunțați un potențial angajator că încercați doar să plătiți facturi până când planurile dvs. reale vor fi finalizate? Angajatorul vă poate ajuta chiar să plătiți pentru școala absolventă dacă mergeți cu jumătate de normă și nu părăsiți compania, așa că păstrați mintea deschisă.
20. Stai liniștit
Bateman stând calm | Lionsgate Films
Cum evitați să fiți un Nelly nervos? Pregătirea merge mult, dar există și trucuri fizice. Este important să încetinești și să respiri adânc. Înainte de a intra în camera de interviu, încercați să inspirați pentru un număr de patru și să expirați pentru un număr de patru, tot prin nas. Puteți folosi chiar șase sau opt numărătoare dacă aveți nevoie de o tehnică de respirație mai avansată pentru a vă liniști. Consultați mai multe tehnici de respirație la Greatist .
O altă metodă implică tensionarea intenționată a mușchilor, apoi relaxarea lor. Potrivit unui studiu din Jurnal de psihologie experimentală , sportivii dreptaci care strângeau o minge în mâna stângă înainte de a concura erau mai puțin susceptibili să se sufoce sub presiune decât sportivii dreptaci care strângeau o minge în mâna dreaptă. Teoria este că această mișcare îndepărtează activitatea creierului de partea care controlează mișcarea conștientă. Strângerea mâinii stângi implică emisfera dreaptă a creierului, care este cheia unui comportament automat. În loc să folosiți o minge, puteți folosi pumnul. În funcție de configurarea interviului, este posibil să puteți strânge și elibera pumnul pe tot parcursul interviului fără ca intervievatorul să observe acest lucru.
câți ani are spectacolul mare de wwe
21. Practicați practica practică
Kevin Hart își practică poveștile | Getty Images
Practica nu este întotdeauna perfectă, dar cu siguranță vă poate ajuta să vă îmbunătățiți. Dacă sunteți ca majoritatea oamenilor, nu participați de obicei la interviuri de angajare. Asta înseamnă că atunci când trebuie, nu mai ai formă. Practicați-vă abilitățile de interviu cu oricine se va așeza cu dvs.: familia, prietenii, câinele dvs. etc. Prin practicarea punctelor dvs. de vorbire și răspunzând la posibile întrebări de interviu de muncă, veți câștiga o atenție mai bună pentru ceea ce este real. Ar trebui chiar să vă exersați în fața unei oglinzi, astfel încât să fiți conștienți de eventualele greșeli ale limbajului corpului.
Managerii de angajare susțin că știu cine nu este serios în legătură cu un interviu, dar aplicarea pentru locuri de muncă și participarea la interviuri atunci când nu este necesar este, de asemenea, o modalitate bună de a vă exersa abilitățile de interviu o dată. Asigurați-vă că nu ardeți niciun pod și nu informați șeful actual. Nu vrei ca șeful tău să creadă că ești pe punctul de a pleca. Dacă interviul este încă o problemă pentru dvs., luați în considerare angajarea unui antrenor de carieră pentru a vă ajuta să vă dați seama de problemele dvs.
22. Luați o zi personală
Luni și date afișate pe un calendar | iStock.com/BrianAJackson
Dacă intervievați pentru un nou loc de muncă în timp ce mai aveți un loc de muncă, poate fi dificil să părăsiți locul de muncă pentru un interviu. La urma urmei, ei spun că a căuta un loc de muncă este un loc de muncă cu normă întreagă. S-ar putea să fiți tentat să faceți un interviu în pauza de prânz, dar acest lucru vă poate lăsa apăsat pentru timp și vă poate determina să vă pierdeți atenția asupra interviului. S-ar putea să credeți că a lua o zi bolnavă este soluția ușoară, dar dacă intervievatorul vă întreabă cum ați fost disponibil pentru interviu, va trebui fie să îl mințiți pe intervievator, fie să recunoașteți că l-ați mințit pe actualul șef. În schimb, ia o zi personală sau de vacanță. Va arăta mai bine decât să spui că ți-ai luat o zi bolnavă.
23. Fii om
Jennifer Lawrence este foarte plăcută | Frazer Harrison / Getty Images
Dacă nu sunteți atent, orele de exersare a răspunsurilor la interviu și cercetarea companiei pot duce la efecte secundare robotizate. Dacă intervievatorul simte că tocmai oferi un răspuns consecutiv după un răspuns conservat cu puțină emoție pe tot parcursul întâlnirii, vei deveni rece. Asigurați-vă că aduceți energie pozitivă la interviul de angajare. Oamenii sunt atrași în mod natural de ceilalți cu energie pozitivă. Un zâmbet cald și un pic simțul umorului în momentele potrivite merg mult.
Zâmbetul face bine corpului. Cercetările descoperă că zâmbetul vă poate îmbunătăți starea de spirit, vă poate stimula sistemul imunitar, vă poate ameliora stresul și este un semn universal al fericirii. Zâmbetul este contagios, iar interviul dvs. zâmbind este cu siguranță mai bun decât încruntarea.
24. Urmăriți
Pila de litere | iStock.com/czarny_bez
Munca ta nu este terminată când ieși din sala de interviu. Următorul dvs. pas va fi să urmăriți intervievatorul, iar modul în care îl faceți vă poate separa în continuare de concurență.
În funcție de cronologia angajatorului, despre care aveți o idee generală, deoarece ați întrebat care sunt pașii următori din sfatul nostru pentru interviu nr. 7, probabil că ar trebui să trimiteți prin poștă o notă de mulțumire scrisă de mână în aceeași zi cu interviul. Păstrați-l scurt și profesional. Mulțumiți-le pentru timpul acordat, amintiți-le de puterea pe care o aveți, care va ajuta compania și încheiați-vă cu modul în care așteptați să aflați de la ei. Dacă se pare că angajatorul va lua o decizie într-o zi sau două, un e-mail de mulțumire trimis la câteva ore după interviu este acceptabil. Orice ai face, nu fi împingător.
25. Nu ignora lucrurile mici
Feriți-vă de respirația de cafea | Ben Pruchnie / Getty Images
Stresul afectează corpul și mintea. Notează toate lucrurile mici pe care trebuie să le faci pentru a te pregăti pentru un interviu de angajare. Păstrați-l la îndemână și bifați articolele pe măsură ce mergeți. Nu doriți ca un mic detaliu să vă distrugă ziua interviului. Iată o listă rapidă cu câteva sfaturi de interviu mici pe care nu trebuie să le treceți cu vederea.
Mâncați un mic dejun bun: Intervievarea este suficient de grea fără un stomac flămând. Mâncați o masă sănătoasă după o noapte bună de somn și asigurați-vă că evitați petele de alimente pe haine, mâncarea blocată în dinți sau respirația de cafea.
Fii drăguț cu toată lumea: Da, chiar și însoțitoarea de parcare și secretara. Nu știi niciodată pe cine se bazează șeful pentru informații. Modul în care te descurci atunci când crezi că șeful nu arată arată mai mult despre personajul tău decât un interviu față în față cu domnul Big.
Aduceți copii suplimentare ale CV-ului: Aduceți deja o valiză cu un plan de îmbunătățire a companiei (sfatul interviului nr. 18); s-ar putea să aduci CV-uri suplimentare. Nu știi niciodată cine le va cere.
Sporiți-vă starea de spirit: În plus față de zâmbet, există posturi de putere care vă pot stimula și starea de spirit. Dacă aranjarea părului te face să te simți mai bine cu tine, fă-o, atâta timp cât este într-un mod profesionist. Vrei să te simți cât mai bine.
Informatii de contact: Este greu să scrieți o notă de mulțumire fără informații de contact adecvate. Dacă nu aveți deja informațiile de contact ale intervievatorilor, solicitați cărți de vizită la sfârșitul interviului. Dacă uitați, contactați secretara.
Urmăriți-l pe Eric pe Twitter @Mr_Eric_WSCS
Mai multe din Money & Career Cheat Sheet:
- Aveți nevoie de un loc de muncă bun? 11 locuri de muncă plătite cel puțin 100.000 USD
- 15 cele mai slabe universități pentru piața locurilor de muncă de astăzi
- 3 lucruri pe care nu ar trebui să le spui niciodată într-un interviu de ieșire din muncă
