Cariera De Bani

Caută de lucru? Calea greșită de a vă face remarcată cererea de muncă

„Angajează-mă” scris pe o tablă | iStock.com/flytosky11

Într-un mod hipercompetitiv piața locurilor de muncă , unii oameni în căutarea unui loc de muncă vor face tot ce este necesar pentru a ieși în evidență. A fost studentul care a proiectat un Set Lego în încercarea de a obține un stagiu de agenție publicitară. Un designer grafic a plesnit CV-ul pe un pachet de patru pachete de bere preparată în casă. Și mai mult de unul căutător de locuri de muncă disperat a îmbrăcat o panou sandwich în încercarea de a găsi de lucru.

Aceste cascadorii de vânătoare de locuri de muncă ar putea capta atenția presei, dar conduc de fapt la oferte de locuri de muncă? În unele cazuri, da. Brennan Gleason, omul din spatele „CV-ului”, așa cum a numit-o, a obținut rapid un loc de muncă ca director creativ pentru o agenție de marketing digital, cu ajutorul său unic C.V. Dar abordările ciudate de căutare a locurilor de muncă nu dau întotdeauna rezultate rapide. A fost nevoie de Dan Conway, alias Vânător de locuri de muncă extreme , un an pentru a găsi de lucru, în ciuda angajării în cascadorii, cum ar fi scoaterea la licitație pe eBay și trimiterea pizza către potențiali angajatori.

Tehnicile bizare de căutare a unui loc de muncă sunt mai frecvente și pot fi mai eficiente, atunci când solicitantul se află într-un domeniu creativ, cum ar fi marketingul și proiectarea, poate pentru că sunt o modalitate prin care oamenii își pot arăta abilitățile potențialilor angajatori. Leah Bowman, studenta din spatele CV-ului Lego, a spus Careertopia că, „Pentru majoritatea companiilor, acest tip de aplicație ar putea chiar să treacă peste linie la nepotrivit. Cu toate acestea, pentru agențiile de publicitate am simțit că ar fi un atu să îmi arăt creativitatea și personalitatea. ” Dar chiar și designerii și profesioniștii în marketing ar trebui să procedeze cu prudență; un sfert dintre directorii din acest domeniu chestionați de Grupul creativ a spus că CV-urile artificiale nu sunt profesionale.

Totuși, căutătorii de locuri de muncă din toate domeniile sunt supuși presiunii pentru a fi observați de către angajatorii care angajează, care sunt deseori inundați cu CV-uri pentru fiecare loc de muncă postat. Concurența poate inspira câteva mișcări disperate. În timp ce instinctul de a te face remarcat nu este unul rău, unii solicitanți o iau prea departe, angajându-se într-un comportament bizar decât poate să le torpileze șansele de a obține locul de muncă.

Un dosar de CV-uri respinse | iStock.com/ziss

„Candidații își dau seama că o scrisoare de prezentare extraordinară și un CV cu referințe puternice nu sunt suficiente, că, dacă doriți într-adevăr concertul, trebuie să vă distingeți de concurență”, a spus Rosemary Haefner, ofițer șef resurse umane pentru CareerBuilder , spus. „Din păcate, ceea ce mulți nu își dau seama este că captura vă asigură că faceți asta într-un mod profesionist și respectuos.”

Cererea de locuri de muncă creative a mers greșit

Căutătorii de locuri de muncă excesiv de zel nu își dau seama întotdeauna că există o linie fină între strategia fermecătoare de solicitare a unui loc de muncă creativă și nepotrivit. Managerii de angajare chestionați de CareerBuilder au împărtășit poveștile candidaților care au adoptat o abordare simplă pentru a fi observați, inclusiv:

Solicitantul de locuri de muncă care a cumpărat un upgrade de primă clasă pentru a sta lângă managerul angajator pe un zbor transatlantic.
Un candidat care s-a prezentat la un interviu purtând un costum de Halloween.
Persoana care a încercat să mituiască managerul angajatorului trimițându-i bani.
Un solicitant care purta o cravată inscripționată cu numele companiei la care intervievase.
Căutătorul de locuri de muncă îmbrăcat pentru a impresiona un costum din trei piese și a ajuns la interviul său într-o limuzină albă (codul vestimentar al companiei era neobișnuit și locul de muncă plătea un salariu mediu).
Candidatul care i-a făcut preotul să-l cheme pe managerul angajatorului pentru a cere solicitantului să obțină slujba.

Ce înseamnă căutarea unui loc de muncă care să inspire oamenii să acționeze într-un mod care pare conceput pentru a opri angajarea managerilor? Alison Green , un expert în resurse umane, dă vina pe „șarlatanii din lumea sfaturilor în căutarea unui loc de muncă, spunând oamenilor că trebuie să„ iasă în evidență ”și să fie„ memorabili ”. și o imagine înrămată a lor către un manager de angajare (așa cum a făcut un candidat pentru un cititor al blogului Green's Ask a Manager), dar astfel de mișcări descurcate pot da înapoi. „Am fost atât de incredibil de târât de acest gest ... Mi-a fost frică să mănânc tortul și nu am putut să-l privesc și nici măcar nu l-am chemat pentru un interviu”, a povestit receptorul acestui „cadou” unic.

Un manager de angajare care intervievează un candidat pentru un loc de muncă iStock.com

Cei care caută un loc de muncă ar face mai bine să se concentreze pe substanță, mai degrabă decât să sfâșie atunci când încearcă să impresioneze un viitor angajator, spun majoritatea experților în carieră. Potrivit CareerBuilder, este obligatoriu un CV puternic care să prezinte realizările din trecut și să arate clar modul în care experiența dvs. trecută se referă la poziția dorită. (Și amintiți-vă, doar Elle Woods poate scăpa de un CV parfumat pe hârtie roz.) O prezență solidă pe rețelele sociale care arată că sunteți un expert în domeniul dvs. poate fi un avantaj atunci când un angajator vă caută după ce ați primit CV-ul.

jucătorii wnba căsătoriți cu jucătorii nba

În timpul porțiunii față în față a procesului de angajare, îndepărtați-vă de comun greșeli de interviu și faceți-vă timp pentru a vă pune câteva întrebări, deoarece acest lucru arată că sunteți interesat de slujbă. În cele din urmă, nu uitați să trimiteți o notă de mulțumire. Mulți solicitanți trec cu vederea acest gest de bază, chiar dacă 59% din angajarea managerilor spuneți o notă de mulțumire sau un e-mail după un interviu poate spori șansele unei persoane de a primi o ofertă de muncă. Și dacă sunteți tentați să trimiteți un pantof unui potențial angajator pentru a „pune piciorul în ușă”, amintiți-vă acest lucru: Deși tactica trucurilor ar putea atrage atenția unui manager de angajare, în cele din urmă abilitățile și experiența dvs. vă vor ajuta să vă ocupați de job.

Urmăriți-o pe Megan Facebook și Stare de nervozitate