Motivul real pentru care nu ai voie să lucrezi de acasă
Este 2018 și trăim într-o eră digitală. Aveți o conexiune la internet acasă, o etică solidă a muncii și respectul șefului și al colegilor. În majoritatea zilelor, abia dacă vă uitați în sus de pe computer pentru a conversa cu colegii oricum. Deci, acum, pentru întrebarea de un milion de dolari - de ce nu vă permite angajatorul să lucrați de acasă?
Există multe motive pentru care întreprinderile ezită să lase angajații să lucreze de acasă (sau cafenele sau spații de lucru în comun). În timp ce telecomunicațiile sunt în creștere, acestea reprezintă încă o mică minoritate din toate situațiile de muncă. În 2017, 3,7 milioane angajații, un mic 2,8% din întreaga forță de muncă din Statele Unite, lucrau acasă cel puțin 50% din timp. Doar 7% din toate companiile din S.U.A. oferă flexibilitate la locul de muncă.
Șocant, unele companii care permis anterior Oportunitățile de a lucra de acasă îi cheamă pe toți angajații lor la birou. Rolurile de lucru la domiciliu cu normă întreagă sunt puține și sunt între ele. Sunt, de asemenea, extrem de competitive, pe măsură ce candidații la locuri de muncă se luptă să capteze aceste poziții deschise.
Dar care este motivul real pentru care nu poți lucra de acasă? Citiți mai departe pentru a afla.
ceea ce s-a întâmplat cu Holly se minună cu fața
Nu au încredere în tine
Lucrul acasă | gpointstudio / iStock / Getty Images
Cel mai mare motiv pentru care nu ai voie să lucrezi de acasă? Este exact motivul pentru care crezi. Șeful tău nu crede că vei reuși să lucrezi dacă nu ești la birou.
Dar, mai degrabă decât să stea în jur cu papucii lor fuzzy, uitându-se fetele Gilmore reluări, angajații de la domiciliu lucrează într-un ritm furios. De fapt, două treimi de manageri au raportat o creștere a productivității atunci când angajații au început să lucreze de acasă. Asta pentru că atunci când lucrezi acasă, este ușor să lucrezi ore mai lungi, deoarece nu trebuie să mergi nicăieri. Un angajat de birou este mult mai probabil să verifice și să răspundă la e-mailuri în afara orelor de program, dacă se află acasă. Este ca și cum ai fi mereu la muncă.
Sunt blocați într-un mod vechi de gândire
Managerii de școală veche nu pot trece peste viziunea de a-și urmări angajații aplecați peste birouri, cu capul în jos, la muncă. Dar aceasta nu este întotdeauna cea mai bună opțiune pentru a realiza o muncă reală.
În calitate de Liz Ryan, CEO și fondator al Human Workplace și autor al Reinvention Roadmap a explicat către Forbes, „Nu își pot înfășura mintea în jurul ideii unui angajat care lucrează de acasă, să facă o pauză pentru a-și uda plantele, să facă mai multă muncă și apoi să-l plimbe pe câine. Pentru un manager înfricoșat, acest scenariu pare că angajatul pierde timp în loc să se uite la computerul lor făcând „o muncă reală”. ”
Între timp, și angajații din birouri iau pauze, pur și simplu nu fac lucruri productive, cum ar fi pornirea unei încărcături de rufe. Oricum ar fi, este nesănătos să lucrezi opt ore consecutive fără pauze.
Ei nu înțeleg tehnologia
Un lucru despre lucrul de acasă? Nu trebuie să fie singuratic și necolaborativ. Instrumente precum programul de mesaje online și partajare de fișiere Slack, Skype și Google Hangouts facilitează conversația cu alți angajați din toată țara. Asana ajută companiile să gestioneze proiecte cu mai multe persoane implicate. Instrumentele tehnologice pot ajuta la reunirea unei echipe, chiar dacă se întâmplă să lucreze de la distanță.
Nu realizează economiile de costuri
| Vadimguzhva / iStock / Getty Images
Gândiți-vă - costă bani să închiriați spații de birou și să plătiți pentru birouri, scaune, imprimante, hârtie, custodi și toate celelalte costuri de întreținere și utilitate pentru a găzdui sute sau mii de angajați într-un singur loc. Permiterea angajaților să lucreze acasă o parte din timp ajută la atenuarea acestor costuri. O companie 100% îndepărtată suportă zero costuri de construcție sau de închiriere. În 2015, teletrabajarea a salvat angajatorilor participanți un total combinat de 44 de milioane de dolari.
Locurile de muncă de la domiciliu au, de asemenea, cu aproximativ 50% mai puține cifre de afaceri decât rolurile tradiționale de birou. Cu cât angajatorii trebuie să cheltuiască mai puțini bani pentru angajarea și formarea candidaților la locuri de muncă, cu atât mai multe întreprinderi pot economisi pe termen lung.
Oamenii abuzează de privilegiu
Îți amintești la școala primară când profesorul tău a amenințat că va anula recesiunea dacă toată lumea nu ar putea fi liniștită? Și îți amintești de singurul copil care l-a distrus pentru toată lumea? Acest lucru se întâmplă și cu beneficiile de la locul de muncă.
În timp ce majoritatea oamenilor care lucrează acasă își fac toată munca, există anumite persoane care necesită mai multă supraveghere și structură. Lipsa lor de productivitate poate speria angajatorii de a lua privilegiul de la toată lumea, mai degrabă decât de a elimina oamenii care nu merită acest lucru.
câți ani avea troy aikman când s-a retras
Nu au o mentalitate de creștere
Telecomutarea este calea viitorului. Flexibilitatea de la domiciliu este un avantaj extraordinar și mulți mileniali care intră în forța de muncă caută intenționat aceste tipuri de locuri de muncă. Companiile care doresc să atragă talente de vârf și să le rețină pe termen lung ar fi înțelept să ia în considerare acest nou tip de situație profesională.
