Metodele secrete și secrete pe care angajatorii le folosesc pentru a fura din salariul dvs.
Muncitorii cu salarii mici, mulți din industria fast-food-ului, se alătură susținătorilor pentru a cere salarii mai mari și încetarea furtului de salarii. | Spencer Platt / Getty Images
Angajatorul dvs. ar trebui să vă plătească, nu să vă folosească câștigurile ca o pușculiță. Imaginați-vă surpriza și furia fierbinte pe care le-ați putea simți dacă ați afla că șeful dvs. vă schimbă - nu doar că vă schimbă, ci vă fură activ și înșelător, salariu după salariu. Aceasta se numește furt de salarii și este mult mai frecvent decât v-ați putea da seama. De fapt, studiile au arătat că până la 3 miliarde de dolari pe an sunt aruncate din cecurile lucrătorilor.
Poate, în mod surprinzător, sunt de obicei verificările celor care își pot permite cel mai puțin: lucrătorii din industrii cu salarii mici și cu calificare redusă. Dar apare și în cele mai înalte eșaloane ale industriei americane. Deși companii, cum ar fi Walmart și McDonald’s, ar putea fi ținte ușoare pentru proteste, chiar și companii, cum ar fi Apple, Google și Adobe, au fost surprinse găsind sistematic modalități de a răpune banii de la angajații lor.
Cum o fac? Există numeroase mijloace și metode - unele mai evidente decât altele. Și, indiferent de industrie sau rol, s-ar putea să vi se fi furat sau suprimat salariile la un moment dat în carieră. S-ar fi putut întâmpla chiar sub nasul tău sau chiar cu acordul tău. S-ar putea să fi fost prea naiv pentru a recunoaște ce se întâmplă. Iată 13 metode pe care angajatorii le folosesc pentru a se angaja în furtul sau suprimarea salariilor.
1. Angajarea dvs. ca stagiar neplătit
Stagiile au devenit extrem de frecvente în Statele Unite. Cu toate acestea, problema este că stagiile ar trebui să respecte anumite reguli, dar adesea stagiarii ajung să devină muncitori neplătiți. De exemplu, stagiile sunt, prin lege , ar trebui să fie benefic pentru stagiar, iar angajatorul nu ar trebui să obțină un avantaj imediat din producția stagiarului.
Există mult mai mult decât atât, dar stagiarii ajung în mod obișnuit să facă mormăi. Pentru asta, ar trebui să vi se plătească cel puțin un salariu minim. Acest lucru a dus la o erupție de procese în ultimii ani, dintre care mulți au fost în industria de divertisment , implicând Fox, NBC, Viacom și Hearst.
Următorul: Stagiarii nu sunt singurul tip de clasificare greșită folosit în avantajul angajatorilor.
2. Clasificarea greșită a angajaților
Unii angajatori abuzează de poziția antreprenorului. | iStock.com
Împreună cu stagiile, munca contractuală (sau „concertată”) a devenit tot mai populară în rândul companiilor americane. În loc să angajeze personal cu normă întreagă, companiile angajează contractori pentru a finaliza anumite proiecte. Este ca și cum ai angaja profesioniști independenți. Dar, din nou, angajatorii abuzează adesea de clasificarea contractorului (1099) , tratând antreprenorii ca pe normă întreagă.
Logica din spatele acesteia este că antreprenorii nu sunt angajați din punct de vedere tehnic, astfel încât angajatorii nu trebuie să le plătească ore suplimentare sau să le ramburseze cheltuielile. Acest lucru a debarcat unele companii mari, inclusiv Uber și FedEx, în apă caldă.
Următorul: Dar dacă un angajator clasifică greșit banii care au fost destinați contului dvs. de pensionare?
3. „Depunerea” economiilor de pensionare
Un cuplu se întreabă de ce 401 (k) lor pare suspect de fragil. | iStock.com
Unii angajatori fură din conturile de pensionare ale angajaților. Acest lucru se face prin 401 (k) s, în care angajatorii corespund contribuțiilor angajaților. Dar, în loc să se potrivească, angajatorii păstrează banii pentru ei înșiși. Este, evident, și o tactică obișnuită. Din fericire, Departamentul Muncii a adulmecat acest tip de fraudă și a afectat companiile care se angajează în aceasta.
Următorul: Care sunt aceste deduceri salariale?
4. Acordarea cecurilor pentru cheltuieli
Un bărbat își dă seama că cecul său are deduceri ilegale. | iStock.com/CreativaImages
Unii angajatori le spun lucrătorilor că își vor andoca salariile dacă banii din registru nu se adună sau dacă rup proprietatea companiei. Ei presupun că dacă numerele sunt dezactivate, angajații încasează numerar (și s-ar putea să fie). Sau își dau seama că o mașină de spălat vase le datorează dacă o cană de cafea este scăpată și se sparge.
cât de înalt este altuve pe astrosul din Houston
Există circumstanțe în care un angajator vă poate andoca salariul, dar aceste exemple nu sunt incluse. Sub Legea privind standardele de muncă echitabile , puteți într-adevăr să vă rețineți plata numai dacă sunteți de acord. Dar variază de la stat la stat.
Următorul: Dar salariul minim?
5. Plata mai mică decât salariul minim
Protestatarii vor un salariu minim crescut. | Scott Olson / Getty Images
În orașele și statele din toată țara, salariul minim a devenit un subiect fierbinte. Există mai multe părți ale țării în care a fost ridicat la 15 USD pe oră , în timp ce lucrătorii din alte zone au dreptul la mai puțin de jumătate din acest - salariul minim federal de 7,25 dolari. În multe industrii, angajatorii încearcă să scape de a plăti mai puțin decât ceea ce este permis legal. Acest lucru, în mod natural, poate duce la procese și amenzi mari pentru angajatorii care respectă legea pentru a-și reduce marjele.
Următorul: Ai dreptul la plata orelor suplimentare?
6. Făcându-vă un „manager”
Șeful se oferă să te facă manager. | iStock.com
Vrei să fii manager? Cine nu? Dacă îl câștigi, atunci grozav. Dar dacă simțiți că lucrați într-un loc plin de „manageri” sau poate că nu vă potriviți cu totul în matrița de management, s-ar putea să se întâmple altceva. De obicei, este o modalitate de a lua un angajat pe oră și de a-i face salariați. Când sunteți de acord și sunteți de acord cu un salariu fix, s-ar putea să ajungeți să lucrați mult mai multe ore (negând plata orelor suplimentare) decât ați avea la nivelul orar.
Cu toate acestea, este important de menționat că guvernul a stabilit recent unele legi noi pentru a reduce acest tip de abuz. Dacă câștigați mai puțin de 47.476 USD (salariu) și sunteți într-o funcție de conducere, acum aveți dreptul la plata orelor suplimentare.
Următorul: Dacă lucrați, ar trebui să fiți plătit.
7. Lucrul în afara ceasului
Un bărbat arde uleiul de la 3:30 a.m. | iStock.com
Pe subiect al orelor suplimentare , acesta este un alt mod popular în care angajatorii se riscă să-și plătească angajații. Unii lucrători trebuie să se prezinte la locul de muncă înainte de ora programată de începere. Și, uneori, ei urmăresc și rămân mai târziu. Acesta este furtul salarial la maxim. Dacă lucrezi și lucrezi, ar trebui să fii plătit pentru asta. Din nou, verificați legile statului, dar știți că lucrul non-stop sau orele suplimentare vă dă dreptul la despăgubiri.
Următorul: Un alt mod prin care angajatorii evită legea
8. Plătindu-vă „sub masă”
Numerarul este metoda preferată de plată sub tabel. | Arif Ali / AFP / Getty Images
O slujbă este o slujbă. Și pentru o mulțime de oameni, lucrul „sub masă” este un mod de a-și câștiga existența și de a-l evita pe unchiul Sam. Termenul „sub masă” înseamnă practic că lucrați la cărți și probabil că sunteți plătiți în numerar. Pentru angajatori, acest lucru le permite să evite impozitele și alte cheltuieli pe care le aduce un angajat pe cărți. Iar pentru muncitori, este un mod de a evita impozitele pe venit. Ar putea fi benefic pentru ambele părți, dar dacă lucrați sub masă, s-ar putea să fiți plătit mai puțin decât salariul minim și să pierdeți alte beneficii.
Următorul: Încă aștepți rambursarea?
9. Nu vă rambursează cheltuielile aplicabile
O femeie călătorește pentru muncă. | iStock.com/dolgachov
Anumite locuri de muncă necesită anumite investiții sau cheltuieli din partea angajatului. Agenții de vânzări care călătoresc sau șoferii de livrare, de exemplu, își pot folosi vehiculele personale și combustibilul pentru a ajunge acolo unde trebuie. Aceste cheltuieli, în multe cazuri, ar trebui să fie acoperite de angajatori sub forma unei rambursări (cu excepția cazului în care sunteți un antreprenor 1099). Unii angajatori neglijează aceste rambursări , scoțând efectiv bani din buzunarele lucrătorilor.
Următorul: Pauza de masa? Ce-i asta?
10. Forțându-vă să săriți pauzele
Acești angajați își iau meritata pauză. | iStock.com
Dacă ați lucrat vreodată printr-o pauză programată, sperăm că a fost o singură dată. Dacă nu ți se face niciodată pauză sau ți se cere să renunți la prânz, atunci ai o problemă sistematică pe mâini. Și este, într-adevăr, o formă de furt de salarii. În funcție de locul în care locuiți, un angajator care vă obligă să ignorați o pauză poate duce la unele probleme serioase. Taco Bell, de exemplu , a trebuit să plătească angajaților sute de mii de dolari pentru pauze neplătite cu câțiva ani în urmă. Și Starbucks a trebuit și el scoate din buzunare milioane angajaților cărora li s-a cerut să-și sară pauzele.
Următorul: Când angajatorii sunt de acord să nu concureze, angajații pierd.
11. Coluziune cu angajatorii concurenți
Acordurile dintre concurenți suprimă salariile. | iStock.com/Saklakova
Coluziunea între companii nu este nimic nou. Acesta este, la urma urmei, motivul pentru care există acorduri de neconcurență. Atunci când muncitorii nu pot pune angajatorii unii pe alții într-un efort de a negocia salarii mai mari, angajatorii câștigă. Exact asta s-a întâmplat în Silicon Valley acum câțiva ani, unde o mână de mari companii de tehnologie a încheiat un acord de a nu-i bracona pe angajații celuilalt și, prin urmare, de a suprima salariile în general. Companiile implicate au inclus Apple, Google, Lucasfilm și Intuit.
Următorul: Te duci la muncă bolnav?
12. Negarea zilelor de concediu sau a concediului medical
Te obligă angajatorul să intri la muncă când ești bolnav? | iStock.com/samotrebizan
În funcție de locul în care locuiți și lucrați, aveți dreptul la zile de bolnav și de vacanță. Dar dacă șeful tău spune că nu ai voie să le folosești sau să te răzbuni când o faci? Din nou, aceasta este o formă de furt. Deși nu toți angajatorii din fiecare oraș sau stat au mandat legal să ofere plăți de boală sau zile de vacanță, mulți sunt. Și atunci când promovează o cultură în care apelarea bolnavilor este mai mult sau mai puțin interzisă, există o problemă. Walmart a fost arestat recent pentru aceasta, pentru a da un exemplu.
Următorul: Compensația lucrătorului este dreptul dvs. ca angajat.
13. Presiunea pentru a evita revendicările companiilor lucrătorilor
Nu vă protejați angajatorul atunci când vine vorba de accidentări la locul de muncă. | Gabe Ginsberg / Getty Images
Dacă ați fost rănit la locul de muncă, probabil că v-ați uitat la opțiunile de suplimentare a veniturilor dacă nu aveți loc de muncă. Compania lucrătorilor, așa cum se numește în mod obișnuit, este utilizată în aceste tipuri de situații. Dar mulți angajatori ar putea să vă ceară să minți despre prejudiciul dvs. pentru a le economisi bani. Din nou, acest lucru depinde de legislația locală, dar acest tip de comportament este practic carne roșie pentru avocați.
Mai multe din Money & Career Cheat Sheet:
- Furtul de salarii este o problemă în creștere în America
- 11 companii acuzate de furt de salarii
- Iată cum se fură 3 miliarde de dolari lucrătorilor americani în fiecare an
