Motivele nefericite pentru care obținerea unei creșteri la locul de muncă este de fapt un lucru rău
Să știți că banii nu reprezintă răspunsul la toate. | AndreyPopov / iStock / Getty Images
Ai o mărire? Păcat. Uneori este adevărat ceea ce spun ei: mai mulți bani, mai multe probleme. Înainte de a începe o petrecere de o săptămână care sărbătorește noul dvs. salariu extravagant, ați putea dori să vă întoarceți mai întâi pe pământ.
Pe de o parte, considerați-vă norocos că obțineți chiar și o creștere a salariilor, deoarece sunteți cu siguranță minoritar. Aproape jumătate dintre angajați simt că sunt subplătit , iar creșterile bugetare salariale sunt de așteptat să crească cu doar 3% în 2017. Pe de altă parte, noul dvs. salariu s-ar putea să fi deschis o cutie de viermi pe care nu ați luat-o niciodată în considerare. Citiți mai departe pentru cele mai bune moduri în care un salariu mai mare vă poate schimba viața în rău.
1. Mai mulți bani, mai puțină siguranță
Poate cel mai nefericit dezavantaj al creșterii salariale este modul în care poate influența securitatea locului de muncă. Când vine timpul să tăiați grăsimea, companiile se uită la salarizare pentru a reduce cheltuielile. Și salariul ăla mare de care te bucuri? Este la microscop mai rapid decât cei care fac mai puțin. Cei care costă cel mai mult companiile sunt uneori primii care merg atunci când reducerile bugetare sunt în ordine.
Cei cu creșteri salariale semnificative au motive mai mari de îngrijorare. Adesea, o companie poate scăpa de un angajat de 100.000 de dolari pentru doi angajați mai tineri dornici să învețe. Și cu atât de mulți oameni îngrijorați discriminare în funcție de vârstă în forța de muncă , beneficiarii unei creșteri salariale - atât tineri, cât și bătrâni - vor trebui să își dovedească în mod constant valoarea pentru a rămâne pe statul de plată.
2. Mai mulți bani, mai multă gelozie
Oamenii vor observa probabil creșterea. | Mohammed Huwais / AFP / Getty Images
cât valorează Bryant Gumbel
O creștere semnificativă a salariilor justifică un pic de sărbătoare. Adultul responsabil din dvs. spune că ar trebui să alocați o parte mai mare de bani în diferite conturi de economii în fiecare lună. Dar omul viu, care respiră, aude șoapte slabe de mese elegante și o remodelare a bucătăriei. Indiferent ce faceți cu creșterea salarială, oamenii vor observa. Așteptați-vă un pic de ochi lateral cu obișnuitele comentarii „wow, sună ca afacerea în plină expansiune” și „trebuie să fie drăguți” de la cei invidioși pe noul dvs. salariu.
Dacă un nou birou de colț însoțește acea majorare mare, vă puteți aștepta la o oarecare gelozie din partea colegilor dvs. de muncă, mai ales dacă aceștia se luptau pentru aceeași majorare. Politica de birou seamănă mult cu liceul, iar norocul tău este adesea motiv de gelozie printre altele. De aceea, mulți experți sugerează păstrarea dvs. salariu detaliază un secret.
3. Mai mulți bani, mai multă responsabilitate
Creșterea dvs. va veni probabil cu mai multă muncă. | Antonio Guillem / iStock / Getty Images Plus
Timpul pe care l-ați luat pentru a vă prezenta cazul consiliului a inclus probabil numere, fapte și cifre care detaliază valoarea dvs. pentru companie. Poate că ați contribuit la lansarea marketingului în plus față de îndatoririle dvs. normale de dezvoltator IT. Acest efort suplimentar justifică cu siguranță o creștere. Dar acum salariul dvs. crescut necesită eforturi care depășesc obligațiile standard pentru a justifica o astfel de plată.
S-ar putea să constatați că majorarea salarială de 5.000 de dolari însoțește acum o săptămână de lucru de 50 de ore în mod constant, ceea ce înseamnă că compensația pentru noile responsabilități nu se adaugă neapărat într-o defalcare oră pe oră. Dacă sunteți pe piață pentru o creștere a plății, asigurați-vă că noile așteptări se potrivesc cu noua dvs. compensație.
4. Mai mulți bani, mai multe impozite
S-ar putea sari paranteze fiscale. | Câștigă McNamee / Getty Images
la ce echipă joacă fiul care tânjește
Cu cât câștigi mai mulți bani, cu atât plătești mai multe impozite. Și putem spune cu cea mai mare certitudine că nu este nimic mai frustrant decât să-ți dai seama cât de mult din salariul tău este încredințat puterilor din fiecare an. Obținerea unei majorări nu înseamnă că veți lua acasă mai puțini bani în general, dar ar putea să vă împiedice într-o categorie de impozite mai mare. Din fericire, numai o porțiune din salariu ar fi impozitat la o rată mai mare, în funcție de cât câștigați mai mult.
Nu vă faceți griji, nu este atât de rău. Înseamnă pur și simplu că trebuie să luați în considerare toate lacunele posibile atunci când stabiliți noul buget.
5. Mai mulți bani, mai puține beneficii
S-ar putea să pierdeți beneficiile. | SIphotography / iStock / Getty Images
Un alt dezavantaj nefericit al obținerii unei creșteri salariale este efectul potențial dăunător pe care îl poate avea asupra anumitor beneficii care ți se aplică. A câștiga mai mulți bani te-ar putea descalifica pentru anumite lucruri, cum ar fi locuințe la prețuri accesibile, credite pentru educație sau credite fiscale pentru copii care sunt scăzute cu fiecare nivel de venit mai ridicat. Chiar și IRA-urile Roth sunt supuse limite de venit și vă poate afecta capacitatea de a economisi pentru pensionare. Este complet posibil ca o creștere semnificativă a salariilor să anuleze programele pe care vă bazați, așa că ar fi înțelept să verificați dublu eligibilitatea înainte de a accepta orice creștere salarială.
6. Mai mulți bani, mai mulți
Cumpărarea noului Mercedes ar putea fi o greșeală. | Mercedes-Benz
Ați petrecut ani de zile trăind bine în limita posibilităților dvs., deci este firesc atunci când o creștere a salariului evocă puțin stilul de viață se strecoară . Dar creșterea cheltuielilor dvs. discreționare pe baza noilor dvs. venituri este destul de periculoasă. Acele mașini noi și case mai mari au tendința de a înregistra datorii mai mari. Acest lucru este OK dacă salariul dvs. umflat rămâne, dar ce se întâmplă dacă dispare brusc? Concedierile neașteptate, situațiile de urgență ale familiei sau restructurarea companiei pot deraia trenul de sos cu care sunteți atât de obișnuiți să mergeți.
7. Mai mulți bani, mai mult efect de levier
Vă vor liniști cu o majorare mai târziu, după ce vă vor plăti mai puțin decât meritați. | Martin Barraud / iStock / Getty Images
Ne urăsc să o spunem, dar uneori angajatorii de jocuri cu șoareci și șoareci se joacă cu valoarea muncii și salariile sunt un mod înșelător de a menține pârghia. Companiile sunt conștiente de faptul că numeroși americani sunt la o singură plată de a trăi pe stradă, ceea ce înseamnă că pot oferi un salariu mai mic decât meritați, știind că probabil îl veți accepta. Apoi, peste câțiva ani, te vor liniști cu o strângere binevenită de 2.000 USD, în cele din urmă stimulându-i să fie păstrat în ochii minții tale. Dar acum te simți obligat să lucrezi mai mult ca niciodată, grație vinovăției copleșitoare pe care o simți pentru că ai strâns mai mulți bani de la șeful tău.
Aceasta este ceea ce se numește pârghie. Angajatorii au pârghie asupra dvs. sub formă de clauze necompetite și o piață a locurilor de muncă dificilă. Banii sunt putere, iar oferirea acestor măriri ar putea fi doar modul lor de a exercita controlul asupra deciziilor de carieră.
Dar nu doar creșterile salariale ar putea face mai mult rău decât bine. O verificare a bonusului puternică ar putea fi, de asemenea, un motiv de alarmă. Iata de ce.
8. Dezavantajele bonusurilor sunt la fel de rele
Bonusele dvs. nu sunt luate în considerare pentru economiile de pensionare. | wpd911 / iStock / Getty Images
Poate că toate aceste discuții despre efectele negative ale obținerii unei creșteri salariale sunt irelevante, la fel ca mulți angajatori eliminându-i în întregime. Datele arată creșteri salariale face putin pentru a încuraja loialitatea sau a spori performanța angajaților, iar stimulentele bonus sunt mult mai eficiente pentru influențarea comportamentului.
Cu greu există un muncitor care ar refuza bani în plus, dar sugerează unii bonusurile sunt potențial la fel de rele ca majorările salariale. În primul rând, companiile structurează adesea salarii invariabile pentru a putea primi stimulente bonus în primul rând. Oferind angajaților o strângere de 2.500 de dolari, îi înșală doar să creadă că au ceva suplimentar, atunci când în realitate fondurile erau întotdeauna disponibile încă de la început.
Mai mult, bonusurile pot afecta pensiile, pensionările și alte conturi. Note de timp „Anumite calcule ale beneficiilor se bazează pe salariul dvs., așa că, chiar dacă primiți bani sub formă de bonus, nu se ia în calcul aceste importante calcule auxiliare. Și dacă pierzi acel loc de muncă, ajutoarele tale de șomaj sunt calculate pe baza - ai ghicit - salariul tău. ” Chiar și ipotecile și alte finanțări sunt determinate de un salariu greu, nu de bonusuri.
Urmăriți-o pe Lauren pe Twitter @la_hamer .
cati ani are acum flerul ric
Verifică Foaia de înșelăciune pe Facebook!
