Aceștia sunt cei 9 cei mai răi oameni care trebuie să ceară o referință la locul de muncă
Formular de referință a postului | iStock
cât câștigă Terry Bradshaw pe an
Ta relua este perfect. Scrisoarea ta de intentie este o opera de arta. Și abilitățile dvs. de interviu sunt de top. Dar unul dintre cei mai importanți factori în căutarea unui loc de muncă este unul pe care nu aveți control direct: referințele dvs.
CareerBuilder au constatat că 80% dintre angajatori spun că contactează referințe înainte de a angaja noi angajați, iar 69% au spus că s-au răzgândit despre un candidat după ce au vorbit cu o referință. Deci, dacă referințele dvs. profesionale nu vă laudă, căutarea unui loc de muncă ar putea să se oprească.
Ce vor angajatorii de la referințele dvs.? Mai mult de o treime speră să vă facă o idee mai bună despre îndatoririle și experiența dvs. din trecut, an OfficeTeam sondaj găsit, iar 31% vor să afle mai multe despre punctele tale tari și punctele slabe. Acțiunile mai mici caută să confirme datele angajării, să afle mai multe despre realizările anterioare la locul de muncă sau să afle despre cultura preferată de muncă.
Din păcate, mulți solicitanți de locuri de muncă au referințe care nu pot oferi informațiile dorite de angajatori. Și apoi, desigur, sunt cei ale căror comentarii rănesc mai degrabă decât ajută. Nici una dintre opțiuni nu vă servește bine.
„Vrei să te asiguri că îți incluzi majoretele majorete printre referințele tale de locuri de muncă”, a declarat Rosemary Haefner, vicepreședinte resurse umane la CareerBuilder, într-un comunicat. „Înainte de a alege pe cineva, întreabă-te:„ A înțeles această persoană sfera mea deplină de responsabilități? Poate să garanteze abilitățile, realizările și etica muncii mele? ”De asemenea, doriți să vă asigurați că îi întrebați pe foștii dvs. colegi dacă le puteți enumera ca referință. Dacă cineva nu dorește, vă ajută să evitați o interacțiune potențial incomodă sau dăunătoare cu un angajator de interes. ”
Având în vedere acest lucru, atunci când vă configurați lista de referințe, asigurați-vă că aceste nouă persoane nu sunt pe ea.
1. Șeful tău, care nu își dă seama că intenționezi să renunți
Evitați să vă indicați șeful actual ca referință dacă căutați un loc de muncă | iStock.com/Rawpixel
Indiferent cât de mult îți urăști slujba actuală, nu pune în pericol cariera ta, informându-l pe managerul tău că ești în căutarea unei poziții mai bune. Dacă un potențial angajator îl sună pe șeful dvs. în căutarea unei referințe, el va ști că doriți să săriți nava. Rezultatul poate fi un mediu de lucru tensionat. S-ar putea să te simți chiar expulzat înainte de a fi gata să pleci. Pentru a evita stinghereala, încercați să vă păstrați șeful în întuneric despre căutarea unui loc de muncă.
„La completarea unei cereri de locuri de muncă, pe formular poate apărea o întrebare care vă întreabă„ putem contacta angajatorul dvs. actual? ”Puteți cu siguranță să bifați„ nu ”și să adăugați o notă care să ateste că păstrați confidențial căutarea locului de muncă și veți furniza referințe actuale mai târziu în procesul de angajare. Majoritatea angajatorilor vă vor înțelege dorința de a păstra mama în legătură cu căutarea unui loc de muncă ”, a explicat expertul în căutarea unui loc de muncă Victoria Crispo într-un articol pentru Idealist .
2. Managerul care nu te-a plăcut
Încercați să nu ardeți poduri la locul de muncă, deoarece într-o zi s-ar putea da înapoi și vă pot răni în căutarea unui loc de muncă | iStock.com
Tu și șeful dvs. nu ați văzut exact ochi la ochi la ultimul dvs. loc de muncă și această relație tensionată poate continua să provoace probleme chiar și după ce ați trecut mai departe. Unii oameni presupun că foștii angajatori pot confirma doar angajarea și nu li se permite să spună lucruri negative într-un apel de referință, dar nu este cazul. Un manager cu care v-ați confruntat vă poate da un referință negativă , sau pot face comentarii călduțe cu privire la munca ta.
Pentru a fi sigur că puteți conta pe o recomandare pozitivă, trebuie să discutați cu fostul dvs. șef înainte de a-l adăuga la lista dvs. de referință. Dacă simți că nu va putea vorbi pozitiv despre tine, găsește o altă referință. Și asigurați-vă că oferiți viitorilor angajatori informațiile de contact pentru departamentul de resurse umane dacă trebuie să vă confirme angajarea.
3. Colegul tău cu profilurile de socializare dezordonate
Fiți conștienți de ceea ce publicați dvs. și referințele dvs. pe social media | iStock.com/HStocks
Înainte de a adăuga un fost coleg la lista dvs. de referințe, faceți o verificare a dvs. Un potențial angajator ar putea să vă trimită Google referința și să ajungă pe un profil de socializare plin de comentarii și imagini care nu sunt profesionale. Asta se poate reflecta prost asupra ta.
„Este important să nu vă uitați doar la propriile site-uri pentru a vă asigura că un potențial angajator nu vizualizează niciun comentariu nepotrivit sau privat, ci și să aruncați rapid site-urilor referințelor dvs. [cu același ochi]”, Jeff Shane, președintele Allison & Taylor, o firmă de verificare a referințelor, a spus Companie rapidă .
4. Fostul coleg cu care nu ai mai vorbit de ani de zile
Asigurați-vă că referințele pe care le alegeți nu au probleme în a vă aminti cine sunteți | iStock.com/SIphotography
Colegii din două locuri de muncă cu care nu ați mai vorbit de când ați plecat de la ora fericită nu fac referințe bune. Ultimul lucru pe care doriți să-l audă un potențial angajator atunci când vă sună de referință este „Cine?” Chiar dacă țin minte de tine, s-ar putea să nu-și amintească suficient despre munca ta pentru a oferi o referință utilă.
Dacă sunteți convins că un coleg din viața anterioară ar putea fi referința perfectă pentru slujba pe care o căutați, „va trebui să mușcați glonțul și să reaprindeți relația”, relatează antrenorul de carieră Lea McLeod pentru Muza . Asta înseamnă să contactați, să explicați de ce doriți să vă reconectați și să îi oferiți fostului dvs. coleg de lucru lucrurile pe care le faceți acum, astfel încât el sau ea să vă poată oferi o recomandare puternică.
5. Oricine nu știe că se află pe lista dvs. de referință
Fii politicos și contactează-ți referințele înainte de a primi apelul iStock.com/diego_cervo
Contactarea referințelor dvs. înainte de a le transmite angajatorilor numărul de telefon sau adresa de e-mail este regula de aur a etichetei referințelor postului. Nu numai că este politicos, dar ajută și la prevenirea problemei unei referințe nepregătite care oferă o recomandare slabă.
„Dacă înscrieți foști șefi pe lista dvs. de referință și aceștia nu știu, riscați ca aceștia să fie luați prin surprindere și chiar să oferiți o recomandare șubredă”, a scris recrutorul Lindsay Olson într-un articol pentru US News & World Report . „Solicitați întotdeauna permisiunea de a folosi pe cineva ca referință și oferiți-i cât mai multe informații despre locurile de muncă pentru care solicitați.”
6. Un prieten sau membru al familiei
Prietenii și familia nu fac referințe bune pentru locuri de muncă | iStock.com/RyanJLane
Prietenii și familia ta s-ar putea să te cunoască mai bine decât oricine, dar asta nu înseamnă că vor fi referințe bune. În primul rând, de obicei nu sunt capabili să comenteze experiența dvs. profesională și asta vor angajatorii să știe. De asemenea, este puțin probabil să fie cu adevărat obiective, ceea ce înseamnă că angajatorii nu vor lua foarte în serios ceea ce spun. Și dacă vă indicați prietenul de colegiu sau vărul preferat ca referință, deoarece credeți că titlul lor impresionant de muncă va influența un angajator, gândiți-vă din nou.
„Este destul de obișnuit ca oamenii să enumere persoane cu titluri impresionante ca referințe pe care le putem descoperi cu ușurință sunt de fapt colegii lor de cameră”, a declarat Preston Wiley, CEO al Sewell Development Corp. Monstru .
7. Referința fantomă
La fel cum nu doriți să mințiți despre abilitățile dvs. din CV-ul dvs., nu vreți să mințiți referințele dvs. | iStock.com/ziss
Așadar, ați ars câteva poduri în carieră și nu aveți pe nimeni pe care să îl înscrieți ca referință în cererea dvs. de angajare? Unii oameni disperați vor recruta un prieten pentru a pretinde că sunt un fost angajator, în timp ce alții vor merge atât de departe angajează o companie care va fabrica un întreg istoric al posturilor (inclusiv referințe). În general, 30% dintre profesioniștii în resurse umane afirmă că au identificat o referință falsă la o cerere de muncă, a CareerBuilder sondaj găsit.
Chiar dacă vă aflați într-un loc restrâns, utilizarea unei referințe false nu este o strategie inteligentă. În cazul în care angajatorul își dă seama că referința dvs. la locul de muncă nu este legitimă, veți ieși din funcție pentru postul respectiv. Va fi și mai rău dacă vor afla după acest fapt. Slujba ta ar putea fi în pericol, ca să nu mai vorbim că reputația ta va fi în zăpadă.
8. Referința dvs. epuizată
Încercați să utilizați aceste referințe diferite în timpul căutării unui loc de muncă în loc de aceleași referințe repetate | iStock.com/Tomwang112
Când căutarea locului dvs. de muncă continuă fără nicio ofertă, s-ar putea să vă treziți cerând acelorași persoane să vă garanteze din nou și din nou. Asigurați-vă că nu le împovărați cu solicitările dvs. Înregistrați-vă pentru a vă asigura că apelurile de la potențialii angajatori nu își ocupă prea mult din timpul lor sau dezvoltați un fond mai profund de referințe potențiale, astfel încât să nu vă bazați întotdeauna pe aceleași persoane.
„Este un angajament de timp și nu doriți să nu respectați timpul fostului dvs. coleg de serviciu, punând persoana respectivă într-o poziție în care colegul respectiv se supără să vorbească despre setul dvs. de abilități”, a spus Jim Giammatteo, autorul Nu se reia greșeli , a declarat Fast Company. „Probabil că nu sunteți singurul care le folosește ca referință”.
9. Colegul tău fulgerător
Când alegeți o referință de post, asigurați-vă că alegeți pe cineva care va răspunde efectiv la apel | Jewel Samad / AFP / Getty Images
Doriți ca referința dvs. să fie disponibilă atunci când un manager de angajare îi sună. Dacă știți că colegul dvs. nu răspunde niciodată la telefon, îi verifică rar mesageria vocală și ignoră e-mailurile, gândiți-vă de două ori înainte de a transmite informațiile sale de contact unui potențial angajator. În cel mai bun caz, persoana care vă verifică referințele va fi supărată și frustrată. În cel mai rău caz, ea va crede că referința ta evită apelurile pentru că el nu are lucruri bune de spus despre tine.
„[Nu] returnează apelurile pentru o referință semnalează adesea, nu vreau să trebuiască să dau o referință proastă pentru această persoană, așa că voi ignora apelul”, a spus expertul în carieră Alison Green din Întrebați un manager a scris.
Mai multe din Money & Career Cheat Sheet:
- 10 locuri de muncă cu guler alb care nici măcar nu plătesc 60.000 de dolari pe an
- Nu renunțați! Cum să te bucuri la un loc de muncă mizerabil
- Căutați un loc de muncă mai bun? 6 Tehnici de căutare de locuri de muncă experți
