Probleme de lucru? De 3 ori ar trebui să utilizați politica de ușă deschisă a locului de muncă
Michael Scott are o politică de ușă deschisă cu fiecare angajat care nu se numește Toby | Sursa: NBC
câți ani are antrenorul Pete Carroll Seattle Seahawks
Seful tau spune că are o politică a ușilor deschise. Linia companiei constă în faptul că angajații ar trebui să se simtă liberi să se adreseze celor mai înalți cu sugestii, comentarii și reclamații pentru a încuraja un loc de muncă deschis și transparent. Dar ar trebui să-l crezi pe șeful tău pe cuvânt? Mulți muncitori nu.
Chiar dacă există o politică a ușilor deschise, unii angajați se pot teme să profite de ea, îngrijorându-se că exprimarea reclamațiilor îi va face să fie etichetați ca fiind un problematic sau că își vor enerva șeful cu întrebările lor. Angajații sceptici sau cinici presupun că, chiar dacă managerii spun că ușile lor sunt deschise, ei nu înseamnă cu adevărat acest lucru.
„În ochii ... angajaților, [o politică a ușilor deschise] este una dintre acele cuvinte cheie aruncate pe care conducerea le folosește tot timpul, dar nu înseamnă niciodată”, a scris Logan Chierotti, cofondatorul InternetReputation.com într-un articol pentru Revista Inc. .
Este adevărat că „ușa deschisă” înseamnă lucruri diferite la diferite companii. Dar dacă lucrați undeva în care managerul dvs. (și managerii managerului dvs.) sunt autentici în dorința lor de a afla de la rangul de bază, nu ar trebui să treceți cu vederea ocazia pe care o oferă. Deși să profitați de politica de ușă deschisă a șefului dvs. pentru a vă împărtăși toate problemele legate de muncă este o modalitate sigură de a vă face să fiți etichetat ca o problemă de birou, asta nu înseamnă că nu ar trebui să participați niciodată la o conversație neprogramată cu managerul dvs. Iată de trei ori când ar trebui să utilizați politica de ușă deschisă a locului de muncă.
1. Când ai o idee grozavă
Zâmbitor lucrător de birou | iStock.com
Spuneți că aveți o idee bună pentru eficientizarea unor proceduri din departamentul dvs. sau că ați descoperit un nou software care ar putea face viața tuturor mai ușoară în biroul dvs. O politică privind ușile deschise vă oferă posibilitatea de a vă prezenta ideile către șeful dvs., dar nu vă așteptați să vă prezentați, să explicați propunerea dvs. incredibil de minunată și să vă așteptați ca el să meargă pentru ea.
jucător de fotbal Tony Martin în valoare netă
Chiar dacă întâlnirea cu șeful tău este informală, fă-ți timp pentru a-ți face cercetările (este această idee cu adevărat fezabilă, cât va costa) și explică în ce fel poate aduce beneficii organizației tale, Don Mroz, președintele Post University din Waterbury, Connecticut , a spus Strada . Pentru a avea succes, trebuie să aflați ce vă frământă șeful și să prezentați soluția într-un mod care să arate cum îi va ușura viața. În cele din urmă, cronometrează-ți corect tonul. Probabil că nu-i va reuși să-l pândească la sfârșitul zilei sau când se află în mijlocul unui mare proiect. În schimb, încearcă să-și atragă urechea atunci când este relaxat și, eventual, mai deschis la un nou mod de a face lucrurile.
2. Când aveți o problemă cu colegul de muncă
Când tu și a ciocnirea colegilor de muncă , primul dvs. pas ar trebui să fie să încercați să rezolvați singuri problema. Șeful tău este ocupat și nu își dorește să-și petreacă timpul mediantând spații de joacă între angajați. Dar dacă eforturile dvs. cele mai bune pentru a face pace cu colegul dvs. au dat rezultate dezamăgitoare, poate fi timpul să faceți apel la o autoritate superioară.
unde locuiește acum John Madden
Dacă veți folosi politica de ușă deschisă a șefului dvs. pentru a vă exprima îngrijorările, asigurați-vă că nu o tratați ca pe o oportunitate de a vă dezvălui. În schimb, explică-i problema șefului tău (fără a te emoționa prea mult), discută despre ceea ce ai făcut deja pentru a încerca să o rezolvi și clarifică faptul că cauți îndrumări cu privire la ceea ce poți face pentru a rezolva conflictul, Alexandra Franzen, un autor și expert în comunicare, sugerat într-un articol pentru Muza . Ceea ce nu ar trebui să faci este să tratezi dorința șefului tău de a asculta ca pe o scuză pentru a-ți arunca problemele pe biroul lui și să te aștepți ca ea să le rezolve.
3. Când ai o problemă cu șeful tău
Șeful și angajatul care se ceartă | iStock.com
Într-o lume ideală, ați putea lucra direct cu seful tau pentru a rezolva orice conflicte, iar o politică a ușilor deschise poate face mai ușor acest lucru. În realitate, pot exista momente în care simți că nu poți merge la șeful tău cu o problemă (poate pentru că el este problema) sau eforturile tale de a-ți răspunde preocupărilor au lovit un zid de cărămidă. În aceste situații, poate doriți să profitați de politica companiei dvs. privind ușile deschise și să ridicați problema cu șeful șefului dvs. Dar chiar și într-o organizație cu ușile deschise, o astfel de mișcare este riscantă. Eludarea lanțului tradițional de comandă ar trebui rezervată doar pentru cele mai grave situații.
'Compania ar trebui să fie în pericol sau ar trebui să se implice o problemă de etică', a declarat pentru psihologul și consilierul executiv Mortimer Feinberg Wall Street Journal . Cazurile de delapidare, comportament clar ilegal sau hărțuire merită o conversație cu cineva într-o poziție de autoritate, deși chiar și atunci ar trebui să fiți pregătiți pentru posibilitatea represaliilor. Pentru mai multe probleme minore, este mai bine să încercați să găsiți o altă soluție înainte de a face pasul drastic de a intra în CEO-ul companiei.
Urmăriți-o pe Megan Facebook și Stare de nervozitate
Mai multe din Money & Career Cheat Sheet:
- 5 lucruri care sperie dracul de managerul tău
- Caută de lucru? Calea greșită de a face observată cererea dvs. de muncă
- Sfaturi despre carieră pe care nu ar trebui să le ascultați
