Cariera De Bani

5 abilități esențiale Absolvenții trebuie să obțină un loc de muncă decent

Sursa: Thinkstock

Piața locurilor de muncă pentru proaspeții absolvenți de facultate se îmbunătățește, potrivit unui nou sondaj realizat de CareerBuilder . Șaizeci și cinci la sută dintre angajatori declară că intenționează să angajeze noi absolvenți anul acesta, în creștere cu 8% față de anul trecut.

Nu numai că ar trebui să fie mai ușor pentru deținătorii de diplome nou create să obțină un loc de muncă, dar se pot aștepta și la salarii mai mari decât în trecut. O treime dintre angajatori spun că intenționează să plătească mai mult anul acesta decât în 2014, 25% oferind salarii de 50.000 dolari sau mai mult. În general, angajarea pentru clasa 2014-2015 ar trebui să crească cu 16%, potrivit unui sondaj realizat de 5.700 de angajatori până la Universitatea de Stat din Michigan .

Dar totul nu este roz pentru tinerii muncitori de astăzi. În timp ce multe companii au posturi deschise și sunt dornice să angajeze, ele raportează că au probleme cu găsirea candidaților calificați pentru a ocupa aceste posturi. Douăzeci și unu la sută dintre angajatorii chestionați de CareerBuilder au spus că nu simt că colegiile fac suficient pentru a pregăti studenții pentru lumea muncii.

Problema nu este că noii absolvenți nu au diplomele sau cunoștințele tehnice potrivite. Doar 10% dintre angajatori au spus că nu există suficienți absolvenți cu diplomele corespunzătoare și doar 13% au spus că studenții nu au abilități de calculator sau tehnice. Însă angajatorii sunt tulburați de lipsa de competențe ușoare a absolvenților. Mulți spun că absolvenții de facultate lipsesc de abilitățile oamenilor și au probleme în rezolvarea problemelor și gândirea creativă.

Deținătorii de diplome noi nu reușesc adesea să facă o impresie pozitivă din start, iar angajatorii chestionați de statul Michigan au raportat probleme cu „CV-uri slabe și scrisori de însoțire slipshod”. Recrutorii raportează că mulți intervievați sunt nemotivați și nefocalizați și că au așteptări nerealiste în ceea ce privește salariile.

Lecția pentru tinerii absolvenți? A avea o diplomă de facultate și abilități tehnice nu este suficient pentru a-și atinge primul loc de muncă. De asemenea, au nevoie de aceste alte cinci competențe, potrivit angajatorilor care au răspuns la sondajul CareerBuilder.

Sursa: Thinkstock

1. Aptitudinile oamenilor

A putea comunica și interacționa în mod adecvat cu alte persoane pare simplu, dar este ceva cu care se luptă mulți tineri muncitori, spun angajatorii și educatorii. Cincizeci și două la sută dintre companiile care au răspuns la sondajul Career Builder au declarat că absolvenții recenți nu au abilități interpersonale.

Tinerii care își caută primul loc de muncă nu ar trebui să subestimeze cât de mult îi pot duce abilitățile oamenilor puternici. Abilitățile interpersonale bune pot face chiar și un candidat cu o diplomă mai puțin comercializabilă o angajare atrăgătoare, a spus Lee Burdett Williams, decanul studenților de la Wheaton College din Massachusetts, într-un eseu pentru În interiorul ed. Superioară , în timp ce lipsa abilităților oamenilor poate condamna un absolvent la șomaj. „Artele liberale plus abilități interpersonale decente - abilitatea de a conversa, de a face contact vizual, de a vorbi în propoziții complete, de a recunoaște responsabilitatea cuiva, de a asculta o altă perspectivă - sunt egale cu perspective de muncă destul de decente”, a scris ea.

soția lui Jimmy Walker și dustin Johnson

„Trebuie să fim siguri că studenții noștri știu cum să dea o strângere de mână fermă, să privească pe cineva în ochi și să se prezinte. Trebuie să consolidăm importanța termenelor limită. Trebuie să abordăm (îndrăznesc să spun asta) igiena personală și îmbrăcămintea adecvată ”, a adăugat ea.

2. Abilități de rezolvare a problemelor

Patruzeci și șase la sută dintre angajatori au spus că absolvenții de facultate recenți au abilități slabe de rezolvare a problemelor. Testele abilităților elevilor sugerează că au dreptate. Când cercetătorii de la Consiliul pentru Ajutor la Educație au testat recent abilitățile de rezolvare a problemelor și de gândire critică ale senioriilor de facultate din peste 150 de școli din SUA, au descoperit că, deși majoritatea au demonstrat abilități adecvate în acest domeniu, 40% erau deficitare.

„Aceasta este o generație care a fost„ programată ”de-a lungul vieții lor”, a declarat Marie Artim, vicepreședinte pentru achiziționarea de talente pentru Enterprise. Washington Post . „Au fost luate decizii pentru ei, deci este mai puțin probabil să găsim pe cineva care să poată trage de pe trăgaci și să ia o decizie”.

Sursa: Thinkstock

3. Abilități de comunicare orală

Comunicarea orală este un alt domeniu în care angajatorii spun că absolvenții recenți au nevoie de ajutor. Patruzeci și unu la sută dintre angajatori spun că tinerilor pe care doresc să-i angajeze le lipsește această abilitate. Având în vedere că această generație a crescut într-o lume în care comunicarea digitală este norma, nu este surprinzător faptul că unii se pot lupta cu modalități mai tradiționale de partajare a informațiilor.

Luptele cu comunicarea verbală pentru tinerii absolvenți merg dincolo de faptul că nu pot oferi o prezentare ștearsă sau nu răspund la telefon (acesta din urmă este un sarcină pe care mulți dintre ei ar prefera să o evite ). Absolvenții recenți pot, de asemenea, să nu înțeleagă cum să își adapteze stilul de vorbire în diferite situații. Un stil care este perceput ca fiind prea dezinvolt sau relaxat poate fi un mare turnoff pentru angajatori, în special pentru cei din industrii mai conservatoare.

„Studenții pot fi un pic prea deschiși și prea prietenoși și asta îi face pe recrutorii să fie preocupați de modul în care se vor ocupa de lucruri atunci când lucrează cu clienții”, Michael Meredith, profesor asistent la Școala de Afaceri Kenan-Flager de la Universitatea din Carolina de Nord, Chapel Deal, a spus BBC .

Este posibil ca mulți absolvenți să nu-și dea seama că abilitățile lor de comunicare orală reprezintă o întoarcere pentru potențialii angajatori, deoarece tind să își evalueze abilitățile în acest domeniu. Șaizeci și două la sută dintre studenții chestionați de Asociația Americană a Colegiilor și Universităților a spus că sunt bine pregătiți în domeniul comunicării orale. Doar 28% dintre angajatori au simțit la fel.

4. Abilități de conducere

Potrivit lui, șaizeci și trei la sută din mileniști vor să conducă la locul de muncă Sondajul de conducere milenar 2013 al Hartford . Dar acesta este un alt domeniu în care se pare că nu se încadrează, spun angajatorii. Patruzeci la sută dintre companiile care doresc să angajeze noi absolvenți spun că acest grup are nevoie de abilități de conducere mai bune.

Diferențele generaționale în stilurile de conducere pot fi unul dintre motivele pentru care angajatorii acordă absolvenților recenți note mici în acest domeniu. Mileniștii sunt mai puțin interesați de structurile de conducere ierarhice tradiționale (mai puțin de o treime vizează poziții de nivel C) și, în schimb, caută să conducă în moduri care să le permită să aibă un impact direct asupra companiei lor, potrivit Studiu global de conducere a forței de muncă .

„Ei definesc [conducerea] nu după titlu, statut sau ierarhie”, Emily He, director de marketing al companiei de soluții de birouri Saba, care a sponsorizat studiul, a spus Boston Globe . „Ei caută o legătură directă între ceea ce contribuie și rezultatul direct al companiei.”

Sursa: Thinkstock

5. Abilități de comunicare scrisă

A putea scrie clar și profesional este o abilitate esențială la locul de muncă pe care mulți tineri nu o au. În timp ce 65% dintre absolvenții recenți sunt încrezători în abilitățile lor de a scrie, potrivit Asociația Americană a Colegiilor și Universităților În cadrul sondajului, angajatorii sunt mai puțin sângeroși, doar 27% dintre aceștia raportând că absolvenții de facultate recenți au abilitățile de comunicare scrisă necesare pentru a avea succes la locul de muncă. În sondajul CareerBuilder, 38% dintre angajatori au spus că absolvenții recenți au nevoie de abilități mai bune de comunicare scrisă.

„Utilizarea incorectă a gramaticii, ortografiei și limbajului poate face o impresie foarte proastă. Folosirea unui stil informal - bazându-se pe abrevieri, nu folosind punctuația și nereușând să scriu cu majuscule - nu pare a fi profesională ”, a scris Joyce E.A. Russell, directorul Programului de Coaching Executiv și Dezvoltare a Leadershipului la Școala de Afaceri Robert H. Smith a Universității din Maryland, în Washington Post .